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没签订劳动合同受伤，符合工伤认定情形也可获赔。关键在于证明劳动关系并按流程申请工伤认定和鉴定。
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能进一步申请工伤认定。
2.在规定时间内，让用人单位或劳动者向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。
4.若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
法律分析：
（1）未签订劳动合同受伤索赔，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证体现了用人单位与劳动者间的经济往来，工作证是劳动者身份的标识，考勤记录能反映工作时间和规律，这些证据均具有重要证明作用。
（2）认定工伤需在规定时间内，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿情况与用人单位是否缴纳工伤保险相关。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过仲裁、诉讼途径维权。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，索赔过程中若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是认定工伤的基础。
（二）申请工伤认定：在规定时间内，让用人单位或劳动者自己向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）确定赔偿主体：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
（五）维权途径：若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没签劳动合同受伤，符合工伤认定情形的获赔方式如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
二是申请认定，在规定时间内，让单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
三是赔偿处理，单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位担责。单位拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
结论：
没签订劳动合同受伤，符合工伤认定情形可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定获赔，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则单位担责，单位拒赔可仲裁或起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者就有权获得工伤赔偿。收集工资支付凭证、工作证等证据是为了证明劳动关系，这是申请工伤认定的基础。用人单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为后续赔偿提供依据。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，这能保障劳动者权益；若未缴纳，单位需承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过仲裁和诉讼途径维护自身合法权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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