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给店铺装修却拿不到工钱怎么处理

装修完店铺却拿不到工钱，让人头疼。当遇到这种情况，可以试试下面这些办法。 首先是协商。直接跟对方表明你想要拿到工钱的想法，同时把聊天记录、通话录音这些协商证据保存好。毕竟按照《民法典》，你提供了装修服务，对方就该付报酬。协商是比较温和常见的解决办法。 要是协商没用，可以去相关部门投诉。如果是装修工人提供劳务的情况，能向劳动监察部门投诉，他们会依法处理；要是属于承揽合同关系，就向市场监督管理部门反映。 申请仲裁也是一个选择，但得是装修前签的合同里有仲裁条款约定才行。仲裁程序简单高效，而且仲裁裁决是有法律效力的。 最后，还能通过诉讼解决。你要收集好装修合同、施工记录、工钱结算单、沟通记录等证据，去有管辖权的法院起诉，要求对方支付工钱和逾期利息等损失。要是法院判决后对方还不给钱，就可以申请强制执行，法院会对其财产进行查封、扣押、拍卖等来帮你实现债权。 ...

辞退有重大过失的试用期员工有补偿么

在日常的职场中，辞退有重大过失的试用期员工是不少用人单位会面临的情况。一般来说，如果员工确实有重大过失，单位辞退他们通常不用给经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，试用期内要是证明劳动者不符合录用条件，单位就可以合法解除劳动合同，不用掏经济补偿这笔钱。 要是员工的重大过失属于不符合录用条件的情况，那单位辞退他们就完全合法。但这里有个关键，单位得有足够的证据。这就好比打官司要讲证据一样，不能空口无凭说员工有重大过失。用人单位得先有明确合理的录用条件，还得让员工都知道。之后，得切实收集好员工重大过失的证据，像工作失误的记录、违规行为的材料等，这样才能证明辞退决定站得住脚。 可要是单位提供不了这些证据，那麻烦就来了。员工有可能要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可能让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金可不低，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，不满六个月就给半个月工资。所以，用人单位在辞退试用期员工时，一定要重视证据，依法依规行事。 ...

3人以上赌博赌资7万如何量刑

3个人以上一起赌博，而且赌资达到7万，这种行为很可能会涉嫌赌博罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是以赚钱为目的，聚集众人赌博或者把赌博当成职业，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。 在实际的司法判案里，有几种情况会被认定为“聚众赌博”。比如组织3个人以上赌博，抽头获利累计达到5000元以上；或者组织3个人以上赌博，赌资累计达到5万元以上；还有组织3个人以上赌博，参与赌博的人数累计达到20人以上。这次案例里赌资有7万，已经达到了“聚众赌博”的标准。 法院在量刑的时候，会综合考虑很多因素。像犯罪嫌疑人在赌博活动里起到的作用，有没有自首、立功这些可以从轻或者减轻处罚的情节，是不是累犯这种要从重处罚的情况。要是犯罪嫌疑人有自首情节，还如实交代了自己的罪行，法院一般会从轻或者减轻处罚。但要是属于累犯，那处罚就会更重一些。所以参与赌博风险很大，大家可千万别碰。 ...