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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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学历:本科 广东技术师范大学
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已退休12年单位不肯出3000元转档案到退休办\\\\\\\(上市公司子公司民企\\\\\\\)?
单位拒绝支付3000元转档案费用,这明显不合理。档案转移是单位在劳动关系结束后应尽的法定义务,不能以收费为由拖延。你已经退休12年,诉讼时效可能是个问题,但单位持续不履行义务,其违法状态一直存在,建议先书面催告单位限期履行,保留证据。如果单位仍不配合,可以到当地劳动监察部门投诉,或者向社保局反映档案转移受阻的情况,要求责令单位改正。必要时,考虑向法院起诉,虽然时效有风险,但并非绝对没有胜诉可能。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
公司属于假外包真派遣,签合同后未写明薪资,后商量于面试薪资差距过大?
你好! 合同是怎末约定处理的...
调岗后被辞退还需赔偿吗
1、调岗后被辞退是否要给赔偿,得看具体情况。要是单位调岗合理合法,也符合劳动合同的约定,员工却不服从,单位按规章制度将其辞退,就不用给赔偿。举个例子,单位因生产经营需求给员工合理调岗,新岗位和原来差别不大,像工作内容、薪资都差不多,而且提前和员工充分沟通了,可员工就是不去新岗位,单位以严重违反规章制度把人辞退,这种情况就不用赔偿。 2、要是单位调岗不合理,属于违法调岗,员工因此被辞退,单位就得给赔偿金。不合理调岗一般有大幅降薪、把工作地点调到很远还不提供必要帮助等情况。这相当于变更了劳动合同关键内容,还没和员工商量好,是单位单方面改合同,辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时候单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的,工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。...
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