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辞退劳务派遣工要补偿吗

1、辞退劳务派遣工给不给补偿，得看具体情况。劳务派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，和用工单位只是劳务用工关系。一般情况下，要是用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，用工单位不用给劳务派遣工补偿。 2、不过，有些情况下，劳务派遣单位和劳务派遣工解除劳动合同，就得给补偿了。比如双方商量好解除合同，劳务派遣单位就得按劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是出现法定解除的情况，像劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行，劳务派遣单位解除合同也得给经济补偿。 4、如果劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，劳务派遣单位就得按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。 5、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给补偿。...

工作超过2年没签合同如何赔偿

用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，单位要给劳动者双倍工资。 双倍工资支付期限是从用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付11个月。超过一年没签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不存在双倍工资赔偿。 比如工作超2年，劳动者能主张第2个月到第12个月共11个月工资的双倍赔偿，这里的工资是正常出勤应得工资。 要是遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。协商不成，就收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。...

在职员工追讨加班工资要多久

在职员工追讨加班工资，时间问题主要涉及仲裁时效和审理期限。 先说仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。对于在职员工追讨加班工资，如果劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看审理期限。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期，还会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。也就是说，仲裁阶段最长可能要六十天。 如果当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。法院用简易程序审理，通常立案起三个月内审完；用普通程序审理，一般立案起六个月内审完。 所以，在职员工追讨加班工资，从仲裁到诉讼整个流程要花的时间受很多因素影响，短的话几个月，长的话可能超过一年。大家追讨加班工资时，要留意这些时间规定，维护好自己的权益。...