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公司跨省远迁，孕妇员工不去有无赔偿

公司要是跨省搬家，孕妇员工不去通常能拿到赔偿。工作地点是劳动合同的关键部分，公司跨省迁移属于订立劳动合同时依据的客观情况有重大改变，导致合同没法继续履行。 这种情况下，公司得和员工协商，变更劳动合同内容。要是和孕妇员工协商后，没能就变更工作地点等合同内容达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同。而且，要按员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 因为员工正怀孕，公司更要保障她们的合法权益。孕妇员工可以和公司好好商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在遇到这种事时，孕妇员工要清楚自己的权益，积极争取应得的赔偿。 ...

开公司车外出办事出事故由谁担责

1、开着公司车出去办公事出了事故，责任怎么算得看具体情况。要是司机是在执行工作任务时出的事故，按照《民法典》的说法，单位员工在执行工作任务时给别人造成损害，由单位来承担侵权责任。简单讲，一般就是公司来担责。毕竟司机是为公司的事儿出去的，这属于职务行为，公司作为雇主就得对员工的职务行为负责。 2、要是司机对事故发生是故意的，或者有重大失误，公司给受害者赔了钱之后，是可以找司机要赔偿的。比如说司机严重违反交通规则，像酒驾、超速引发的事故，那司机可能就得给公司赔一部分钱。 3、要是事故是别人造成的，司机和公司能找这个第三人要求承担侵权责任。要是公司车买了相关的保险，会先让保险公司在保险责任范围内进行赔付，不够的钱再按照前面说的办法来确定谁来赔。 随着法律意识的提高和司法实践的不断发展，未来对于这类公司用车事故责任划分可能会更加细化和明确。现在常见的处理方式是通常公司担责，如果司机故意或有重大过失公司能追偿，第三人导致的就找第三人索赔。 ...

17岁非蓄意杀人量刑是多久

17岁孩子非故意导致他人死亡，这种情况在刑法里可能会被认定为过失致人死亡罪。咱们国家的法律有明确规定，只要年满16岁的人犯罪，就得承担刑事责任。不过考虑到17岁还属于未成年人，法律也有特殊照顾，规定已满14周岁不满18周岁的人犯罪，会从轻或者减轻处罚。 过失致人死亡罪一般会判三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻，就判三年以下有期徒刑。因为犯罪人是17岁的未成年人，法官在量刑的时候肯定会从轻或者减轻处理。从轻处罚就是在规定的刑罚范围内，判得比没有这些情节的类似犯罪要轻一些；减轻处罚就更厉害了，会在规定的刑罚标准以下判刑。 在实际的司法审判中，最终判多少刑会综合很多情况。比如说犯罪的动机是什么，用了什么手段，造成了多严重的后果，还有犯罪后孩子的表现，像有没有主动自首、有没有立功表现、有没有积极赔偿被害人家庭、有没有得到被害人家属的原谅等等。要是犯罪情节比较轻，孩子又真心悔过，再加上法律对未成年人的照顾，有可能就判三年以下，甚至还能判缓刑，不用一直待在监狱里。但要是造成的后果特别严重，就算有从轻或者减轻处罚的情节，也还是会在合适的幅度内量刑。 给大家提个法律建议，要是遇到这种事，一定要第一时间自首，积极配合调查，主动赔偿，争取得到被害人家属的谅解，这样在量刑时会更有利。 ...