广安劳动纠纷律师在线咨询

双方口头约定的试用期是否有效

结论： 口头约定试用期的效力需分情况判定，不符合法律规定的约定无效。 法律解析： 试用期的约定需遵守法定期限限制，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期最长为一个月，一年以上不满三年的试用期最长为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期最长为六个月。仅约定试用期而未明确劳动合同期限的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。口头约定试用期的效力判断需满足特定条件，若约定符合法定期限要求，且有证据证明双方存在该约定，同时签订书面劳动合同并包含试用期相关内容，则口头约定有效；若未签订书面劳动合同仅口头约定试用期，会被认定为双方已建立事实劳动关系，该口头试用期无效，视为劳动合同期限。若你在试用期约定方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。...

工作出失误公司要求赔偿应怎么做

法律分析： （1）工作失误致公司损失赔偿问题，关键在于判断失误性质。一般工作失误且已尽合理注意义务，公司要求赔偿无法律依据，员工无需承担赔偿责任。 （2）若因故意或重大过失造成公司损失，公司有权索赔，赔偿范围以实际损失为准。在此情况下，公司要承担举证责任，证明损失与员工失误有因果关系及具体损失数额。 （3）员工有权利要求公司说明赔偿依据和计算方式。若对赔偿有异议，可先与公司协商。协商不成，可借助劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据法规和证据裁决。期间，员工应积极收集有利证据。 提醒： 工作中员工要区分失误性质，若面临赔偿要求，应及时让公司说明依据，协商不成尽早通过合法途径解决，注意收集证据维护权益。...

公司因倒闭辞退员工怎么补偿

结论：公司倒闭辞退员工时，应当依法向员工支付经济补偿、一次性结清工资，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律解析：公司因倒闭辞退员工需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。此外，公司需在解除劳动合同时一次性付清员工工资，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工遇到公司未依法履行上述义务的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。...