大同劳动纠纷律师在线咨询

赵律师，单位没签过劳动合同，因年龄大而被辞退，今年九月退休，这种情况通过劳动仲裁能胜诉吗?

这种情况劳动仲裁有胜诉可能。单位没签劳动合同违法，因年龄大辞退也不合理。不过今年九月退休，可能劳动关系存续认定有影响。若能提供工作证、工资流水等证明存在事实劳动关系，仲裁胜算较大。解决方案是尽快收集证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。...

开不起工资了,而且原有的工资还拖欠几百块钱不给?

既然签了合同，那就应该按合同办事，如果违约的话，就承担违约责任就行了。...

2025试用期员工被辞退补偿标准多少

法律分析： （1）试用期员工被辞退的补偿情况需根据具体情形判断。当员工不符合录用条件时，单位辞退无需支付补偿，这是基于单位对员工是否胜任岗位的合理考察。 （2）对于单位因经济性裁员、无过错性辞退等合法情形辞退试用期员工，单位需支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作不满六个月且符合获补偿条件，合法辞退应支付半个月工资补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒：试用期员工遇辞退要明确辞退原因，合法与违法情形补偿不同，情况复杂时建议咨询专业人士分析。...