大同劳动纠纷律师在线咨询

干了半个月辞职没签合同怎么算

就算没签书面劳动合同，劳动者工作半个月后辞职，工资也得正常结算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。劳动者干了活，用人单位就有义务按约定或者法律规定给劳动者发工资。 工资一般按照双方口头说定的数额，根据实际工作天数来算。打个比方，要是约定月工资6000元，一个月按30天算，工作了15天，那能拿到的工资就是3000元。 要是用人单位不给工资，劳动者有几个办法维权。首先可以和用人单位商量，让他们把工资付了。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付工资。另外，也可以申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定用人单位支付工资。 还有个情况得注意，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者两倍工资。不过你只工作了半个月，暂时不能用这个双倍工资的规定。要是之后工作超过一个月，单位还没签合同，那你就可以去主张这个权益了。...

工作11个月被无故开除怎么赔

工作11个月被单位无故开除，别慌，你有依法获得赔偿的权利。单位这种做法很可能属于违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作11个月，满半年不满一年，能拿到一个月工资的经济补偿。 要是单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，你能拿到相当于两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给。 遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...

仲裁劳动关系没有任何证据怎么办

在仲裁劳动关系时，如果劳动者没有任何证据，那处境可就不妙了。不过，还是有办法收集证据的。 先说说收集间接证据。工资支付记录是很关键的，像银行流水明细，这能清楚地显示用人单位给你发劳动报酬的情况。工作证、服务证这类能证明你身份的证件也不能忽视。考勤记录也很重要，可以从单位的打卡记录、考勤表等获取。还有其他劳动者的证言，不过证人得到庭作证才行。 现代技术手段也能派上用场。和用人单位负责人的沟通记录，比如微信、短信聊天记录，还有通话录音等，如果里面涉及工作安排、工资待遇这些内容，都能作为证据。 还可以尝试让单位提供证据。按照法律规定，如果和争议有关的证据是用人单位掌握管理的，那单位就得拿出来。要是单位不提供，就得承担不利后果，像工资发放记录、考勤记录这些都属于这类证据。 要是因为客观原因没办法自己收集某些证据，还能申请仲裁委调查取证。 但要是把这些方法都试过了，还是拿不到证据，那仲裁请求就可能不被支持。所以啊，劳动者在平时工作中就要多留个心眼，把和工作相关的各种证据都保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。...