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员工工作疏忽造成损失怎么赔偿

法律分析： （1）员工因工作疏忽造成损失，是否赔偿要看是否存在故意或重大过失。若存在，需承担赔偿责任，司法实践会综合过错程度、损失大小、收入水平等确定赔偿比例。 （2）赔偿方式可协商，从工资扣除时每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （3）若劳动合同或公司规章制度有明确且合法的赔偿约定，按约定执行，但规章制度要经民主程序制定并公示。 （4）员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工应避免工作疏忽，若面临赔偿，仔细核实公司依据是否合法合规。公司制定规章制度要遵循法定程序，确保约定合理合法。有疑问可进一步咨询。...

专利侵权和假冒咋区分

1.专利侵权：未经专利权人许可，实施其专利，如制造、使用、销售等相关专利产品或方法。其行为针对有效专利。侵权者需承担民事赔偿责任。 2.假冒专利：在未获专利的产品或包装上标专利标识，或伪造相关文件。涉及的专利可能不存在或已失效。除民事责任，还可能面临行政处罚，情节严重会担刑责。...

8周岁养子抚养权怎么争取

（一）明确抚养权归属以最有利于未成年子女成长为原则，对于8周岁养子，法院会尊重其意愿。 （二）争取抚养权要证明自身抚养条件更优，包括有稳定收入保障孩子生活教育费用、有良好居住环境、有足够时间陪伴孩子、自身品德良好无不良嗜好。 （三）收集对方不利于抚养孩子的证据，如严重疾病、不良生活习惯、频繁更换居住环境等。 （四）与孩子沟通，引导其表达愿意共同生活的想法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。...