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厂子搬迁怎么赔偿劳务工?

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工作半年以上被辞退怎么办

解析： 若正式职工因故遭致公司解雇，倘若该行为被认定为非法解雇，则需依照经济补偿规定的双倍标准，向当事人支付相应的赔偿金。而针对经济补偿问题，具体方式是按照被解雇人员在当前单位所服务的年限，每累计满一年即支付一个月工资的标准，向其发放相应金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

公务员病假工资发放标准及规定是什么

解析： 根据规定，员工因病请假在两个月之内的，将享有原先薪资待遇；若病假持续超出两个月，则自第三个月始算，对于工龄不满十年的员工，发放其职等基本工资的百分之九十作为津贴；而对于工龄已满十年的员工，其基本工资照常全额发放；若病假持续六个月以上的，自第七个月始算，无论是工龄不满十年还是满十年，均以百分之七十发放其职等基本工资；唯一的例外是对工龄已满十年的员工，发放其职等基本工资的百分之八十。 在这个特殊时期，员工仍然有权享有其所在公司提供的福利计划，包括生活补贴和医疗保健服务等。 法律依据： 《公务员法》第79条，公务员实行国家统一规定的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。...