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试用期辞退需不需要赔偿代通知金

试用期辞退是否要赔偿代通知金，得看具体情况。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，在一些特定情况下要支付代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。 要是在试用期，用人单位以这些情形辞退劳动者，却没提前三十日书面通知，那就要支付代通知金。不过，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时不用提前三十日书面通知，也不用支付代通知金。另外，要是劳动者主动辞职，或者因为严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位同样无需支付代通知金。 ...

无故辞退未提前通知员工要如何赔偿

被单位无故辞退，还没收到提前通知，该怎么赔偿？下面为你详细解答。 若单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 关于未提前通知，在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，单位需额外支付一个月工资作为代通知金，金额为员工上一个月的工资。不过，无故辞退不在法定需支付代通知金的三种情形里，所以一般不用支付代通知金，主要赔偿就是前面提到的赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。工作中遇到无故辞退，学会用法律武器保护自己的合法权益。 ...

实习期间孕妇遭辞退要怎么解决

实习期间孕妇被辞退，解决办法因实习类型而异。 对于学生实习，学生和实习单位一般不构成劳动关系，双方权利义务按实习协议来。要是实习协议写明不能因怀孕辞退，单位辞退就违约了。这时候，学生能让单位担责，比如继续履行协议，或者给点经济赔偿。 要是劳动者实习，也就是和单位有劳动关系了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随便解除合同。单位辞退孕妇可能违法。孕妇有两个选择：一是让单位继续履行合同，恢复岗位；二是不想继续干了，就让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 遇到这种情况，孕妇可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...