池州劳动纠纷律师在线咨询

应届生签了合同后实习一段时间后不干了，还是属于应届生身份吗？

应届生签了合同实习后离职是否仍算应届生，主要看毕业时间。通常情况下，应届生身份认定以毕业当年为准，只要还没到毕业第二年，一般仍算应届生。不过，不同单位对应届生身份的认定标准可能略有差异，有些单位可能会考虑是否签订过劳动合同以及工作时间长短等因素。如果担心应届生身份问题，可以提前和目标单位沟通确认，或者咨询学校的就业指导部门，了解他们的具体要求和标准，这样能更准确地把握情况，避免不必要的麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

试用期内解雇职要支付经济补偿金吗

结论： 试用期内解雇职工是否支付经济补偿金，取决于解雇是否有合法合理依据。有法定过错情形无需支付，无合法依据或因特定原因解除则需支付。 法律解析： 根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，解除劳动合同无需支付经济补偿金。但要是无法证明这些情况，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除合同，就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。这表明，判断解雇是否有合法合理依据是确定是否支付经济补偿金的关键。如果在试用期解雇方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

我该怎么维护权益,结果在家迟迟不能上班,另外一个公司老总让我辞职去他公司上班,我本来在别的项目上班?

遇到这种情况，首先要明确你和原公司之间的劳动关系是否已经解除。如果原公司没有按照规定支付工资或者存在其他违反劳动法规定的行为，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。同时，对于新公司提出的辞职邀请，你需要谨慎考虑，确保新公司能够提供合法合规的工作环境和待遇。在做出决定前，最好咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能面临的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...