池州律师在线咨询

一年一签合同不续签该怎么补偿

在劳动用工里，劳动合同一年一签是常见的情况。要是合同到期后用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 不过也有特殊情况。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位不续签合同就不用给经济补偿。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，单位同样不用给补偿。 要是单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。 ...

诉讼保全转执行保全该怎么去操作

案子从诉讼阶段到执行阶段，原来的诉讼保全措施就能转为执行保全，实际操作要注意这些要点： 申请人得及时向执行法院递书面申请。案件进入执行程序后，申请人得尽快申请，在申请里说明原来诉讼保全的情况，明确表示要把它转为执行保全。 法院会对申请进行审查。执行法院会查看原诉讼保全是否合法有效，和执行程序有无关联。要是原诉讼保全符合法律规定，且有必要继续实施，法院一般会准许转为执行保全。 若申请通过，要办理相关手续。法院同意后，会做执行裁定书，裁定将原诉讼保全转为执行保全。同时会给相关协助执行单位发协助执行通知书，让他们接着协助执行保全。 还要留意保全期限的衔接。原诉讼保全如有期限限制，转执行保全时，得保证期限连续，防止因期限问题使保全失效。如果原保全期限快到了，申请人得及时申请续保。 ...

离婚后母亲没看孩子该如何解决

在离婚情形下，如果母亲在离婚后不看望孩子，不同离婚方式下父亲有不同应对办法。 要是协议离婚，并且离婚协议里清楚写了母亲有探望权。在这种情况，父亲可以主动先和母亲“唠唠嗑”，提醒她按照协议去看看孩子，让孩子能感受到母爱。要是这招不管用，父亲可以给母亲发书面通知，直白告诉她看望孩子既是她的权利，也是她该对孩子尽的情感陪伴义务。这就好比签了合同得按合同办事，离婚协议也是有约束作用的。 如果是诉讼离婚，法院的判决里有关于探望权的内容，母亲却不履行探望职责。虽说这不算违法执行法院判决，但对孩子的身心健康和情感发展肯定没好处。这时父亲可以用孩子的名义和母亲商量，让她定期看望孩子。要是商量不下去，父亲可以找法院帮忙调解。法院会跟母亲好好说说定期看望孩子对孩子成长有多重要，劝母亲积极履行她的探望责任。 不过得清楚，法律上规定探望权主要是保障不直接抚养孩子的一方能去看孩子，并没有强制要求一方必须去行使这个探望权。但为了孩子好，从保护未成年人身心健康角度出发，还是建议父母一起努力，给孩子创造一个温暖健康的成长环境。比如父母可以多沟通，商量出一个双方都能接受的探望时间和方式。 ...