池州劳动纠纷律师在线咨询

申请辞退劳动仲裁，多久会受理

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。 仲裁委要审查申请是否符合受理条件，像是否属于劳动争议受案范围、有无明确被申请人、有无具体仲裁请求与事实理由等。若符合条件，仲裁委会在五日内受理，还会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人不予受理，并说明理由。要是仲裁委不予受理或者逾期没作决定，申请人能就该劳动争议事项去法院提起诉讼。 要是仲裁申请材料不完整，仲裁委会一次性告知申请人要补正的材料，申请人补好材料后，仲裁委再按前面说的规定处理。 所以，申请辞退相关的劳动仲裁，正常情况下，仲裁委收到申请之日起五日内会告知是否受理。要是遇到仲裁委不受理或逾期未决定的情况，申请人可向法院起诉来解决问题。 ...

提前离职老板拒付工资要如何处理

如果提前离职老板拒付工资，劳动者有多种途径维权。 先和老板协商。劳动者要准备好证明劳动关系和劳动内容的材料，像劳动合同、工作记录、考勤记录等。和老板沟通时，把自己想要获得工资的诉求讲清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出了劳动就该拿到相应报酬。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令其支付工资。投诉时，要详细说明用人单位的违法事实和拿出相关证据材料。 也能申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。劳动仲裁程序比较简便快捷，可以在短时间内解决纠纷。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况外，劳动者能在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。法院审理以后，会依法要求用人单位支付工资，还可能会有赔偿金等。 ...

员工无故旷工遭开除会有赔偿吗

1、通常来说，员工要是无故旷工被单位开除，很难拿到赔偿，这里面主要和单位的用工自主权以及合法解除劳动合同这俩事儿有关。 单位有权利在自己的规章制度里讲清楚，旷工属于严重的违规行为，并且能按照这个规定来和员工解除合同。只要这个规章制度是合理合法的，是通过民主程序制定出来的，还跟员工都讲明白了，那它就是有效的。员工无故旷工，这就违反了单位的规章制度，属于严重违反劳动纪律。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反单位规章制度，单位能和员工解除合同，还不用给员工经济补偿。 3、但是，如果单位解除合同的做法有毛病，像规章制度本身不合法，没走民主程序制定，或者没跟员工讲过；又或者单位解除合同的时候没按法定程序来，这种情况下员工可能能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 ...