池州劳动纠纷律师在线咨询

公司欠薪，员工能否用设备抵偿工资

1.公司欠薪员工不能自行用设备抵偿工资。公司欠薪侵犯员工劳动报酬权，但员工私自用设备抵偿涉嫌侵犯公司财产权，会面临法律责任。 2.员工追讨欠薪可通过合法途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。 3.二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 5.获得生效法律文书后，若公司仍不履行，员工可申请法院强制执行，法院会依法处置公司设备等财产来清偿欠薪。...

合同到期不续签合同怎么补偿

结论： 合同到期不续签补偿分情况，劳动合同用人单位不续签要补偿，劳动者不续签大多无补偿，其他合同依约定或公平原则与实际损失判断。 法律解析： 劳动合同方面，用人单位不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意这种情况外，无经济补偿。对于其他合同，到期不续签按合同约定处理，没约定就按公平原则和实际损失判断补偿。合同到期不续签补偿规则复杂，涉及不同情况和法律规定。如果遇到合同到期不续签补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

公司不加薪辞职是否能获得赔偿

一般情况下公司不加薪员工主动辞职无法获赔偿，因为劳动关系里薪资待遇由双方协商，公司并无必须加薪的法定义务，主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 但如果劳动合同明确约定定期加薪，公司未依约执行，员工可主张公司违约。员工辞职可视为因公司不履行合同约定导致，此时员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议： 1.签订劳动合同时仔细审查，明确薪资调整条款，保障自身权益。 2.若公司未按合同加薪，先与公司友好沟通，协商解决方案。 3.沟通无果可收集证据，通过法律途径维护自身权益。...