长宁区劳动纠纷律师在线咨询

发起起诉后劳动仲裁要等多久

进入法院诉讼阶段，劳动仲裁程序就已结束，所以发起起诉后不会再有劳动仲裁程序。不过劳动仲裁阶段有明确审限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在四十五日内审结案件。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不能超十五日。要是逾期未作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。 如果当事人对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。期满未起诉，裁决书就生效。若是终局裁决，用人单位能证明有法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 到了法院诉讼阶段，审理期限也有规定。一审普通程序通常是六个月，简易程序则是三个月。若遇到劳动纠纷，大家要留意这些时间节点，及时维护自身权益。 ...

刚签合同上一天班，还能不能走人

刚签合同上了一天班想走人，这是可以的，但不同情况操作方式和后果不一样。 要是还在试用期，依据《民法典》合同编和《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。你可以书面或口头告知单位，然后离职。单位得按实际工作天数给你发工资。一般上一天班大概率处于试用期。 过了试用期辞职，劳动者得提前三十天书面通知单位才行。 要是不按规定提前通知，擅自离职，就属于违法解除劳动合同。要是给单位造成了损失，单位有权让你赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失的存在和具体数额。 离职的时候，你要做好工作交接。单位也得在你离职时一次性付清工资，给你出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移手续。所以，想离职别冲动，按规定来，避免不必要的麻烦。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。 ...

劳动关系终止与解除的界定方法是什么

1、劳动关系里的终止和解除是不一样的情况，要确定它们的界限，得按照法律规定，再结合具体事情来判断。 2、先说说劳动关系的解除。就是在劳动合同正式生效之后，还在履行的过程中，因为一方或者双方的想法，让劳动关系提前结束。它有好几种情况呢，比如双方商量着解除，或者劳动者自己单方面提出来解除，还有就是用人单位单方面解除。双方商量着解除就是大家都同意把合同给解了；劳动者单方面解除可能是提前通知单位，也可能是因为单位有过错，劳动者能马上解除合同；用人单位单方面解除又有因为劳动者犯错辞退，还有没有过错辞退等情况。在实际里要判断是不是解除，就得看看有没有解除的意思表达，而且这个表达是不是符合法律规定或者合同约定。就像单位没按照合同给劳动者提供劳动保护，劳动者因此提出解除合同，这就是因为单位有错，劳动者单方面解除合同的例子。 3、再讲讲劳动关系的终止。就是劳动关系因为法律规定的一些情况出现就结束了。常见的法定情况包括劳动合同到期、劳动者开始按照规定享受基本养老保险待遇、劳动者去世或者被法院宣告死亡、用人单位被法院宣告破产等。要确定是不是终止，主要就看有没有出现法律规定的这些终止情况。要是劳动合同到期了，双方都不想再续签，那劳动关系也就自然终止了。 4、在实际工作中，得把合同里的约定、双方做的事还有法律规定结合起来，才能确定是劳动关系终止还是解除。这样才能判断清楚双方的权利和义务是不是符合法律要求，也能尽量避免发生劳动方面的纠纷。 ...