长宁区工伤赔偿律师在线咨询

9级工伤能得到的赔偿数额是多少

9级工伤的赔偿数额要依据具体情况来算，下面给大家讲讲主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市的政府来规定。 除此之外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会按照国家规定从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放，一般这个期限不超过12个月。 给大家举个例子，要是本人工资是每月5000元，光一次性伤残补助金就有45000元。不过赔偿数额还得把其他费用都算上，结合实际情况一项一项计算才能确定。大家遇到9级工伤赔偿问题时，要仔细对照这些项目和标准，维护好自己的权益。 ...

家庭装修工人受伤雇主能否全额付药费

1、家庭装修时工人受伤，雇主要不要全额支付药费，得看具体情况。要是工人和雇主构成个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方要按各自的过错来担责。要是雇主有错，像工作环境不安全，没给必要的安全培训，那雇主就得按过错大小赔偿，有可能得全额付药费。要是工人自己也有错，比如没按规范施工，那工人自己也得担一部分责任，雇主就不用全额付药费。 2、要是装修工程包给了有资质的装修公司，工人和公司是劳动关系，这时工人受伤算工伤，药费等费用由工伤保险出。要是公司没给工人交工伤保险，那就由公司承担，雇主一般不用付药费。 3、要是把工程包给了没资质的个人，雇主可能得和包工头一起承担连带赔偿责任。具体赔多少，也得看双方的过错，不一定雇主就得全额付药费。 随着法律意识的提升和行业规范的不断完善，未来在家庭装修这类劳务关系中，各方对于自身责任和义务的界定会更加清晰，通过明确的合同约定和规范的操作流程，有望减少类似纠纷的发生。 ...

公司不答应做工伤等级鉴定怎么办

在工作中受了工伤，要是公司不配合做工伤等级鉴定，职工自己也能申请。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就该做劳动能力鉴定。 职工、近亲属或者工会组织，在工伤认定结论出来一段时间后，能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定，还有医院诊断证明、病历这些工伤医疗相关资料。 劳动能力鉴定委员会会在规定时间里安排专家来鉴定，然后根据专家意见给出鉴定结论。要是对结论不满意，可在规定时间内向上一级委员会申请再次鉴定。 如果公司拒绝提供相关材料，职工可以向劳动监察部门投诉，让公司依法办事。要是因为公司不配合，职工没法及时鉴定还遭受了损失，职工能通过劳动仲裁或者打官司，要求公司赔偿。遇到这类问题不要慌，通过合法途径维护自己权益。 ...