长宁区损害赔偿律师在线咨询
最新损害赔偿律师回复
-
平台专业咨询顾问 最近回复：
一个九级和一个十级伤残评定怎么算
人身损害赔偿中涉及多个伤残等级，该怎么计算赔偿数额呢？多个伤残等级计算时，伤残赔偿附加指数很关键。通常十级伤残的赔偿附加指数是1%-10%，不过各地实际操作可能不太一样；九级伤残的赔偿指数固定为20%。 接下来教大家计算最终赔偿数额。先算伤残赔偿总额，一般按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年算。但如果伤者超过60岁，年龄每增加1岁就减少1年；超过75岁，就按5年算。 然后，算出综合赔偿指数，用最高伤残等级的赔偿指数加上其他伤残等级的附加指数。比如最高等级是九级，赔偿指数20%，有一个十级伤残，附加指数取2%，综合赔偿指数就是22%。 最后，把伤残赔偿总额和综合赔偿指数相乘，得出的就是最终的伤残赔偿金数额。 要提醒大家，附加指数具体取多少，要参考当地司法实践和相关规定。要是赔偿时出现争议，可以先协商，协商不成还能调解或者走诉讼途径。要是你遇到复杂的问题，也可以进一步咨询专业人士。...
-
本地优选咨询顾问 最近回复：
快递公司辞退员工要赔偿吗
快递公司辞退员工是否赔偿，得看辞退情形。 要是快递公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，就不用支付赔偿。因为员工有过错，违反了法律或公司合理制度，公司依法解除合同是合理的。 如果按照第四十条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是快递公司违反《中华人民共和国劳动合同法》，无正当理由随意辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 总之，快递公司辞退员工是否赔偿以及赔偿情况，要结合辞退原因和法律规定确定。员工遇到这类情况，要先明确辞退原因，若认为公司辞退不合法，可收集证据，与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。...
-
律图专业咨询顾问队 最近回复：
人身损害赔偿能不能支持律师费
在人身损害赔偿案件里，律师费能不能让对方掏腰包，得看具体情况。 平常打官司，一般是谁请律师谁给钱，也就是原告请律师的费用通常自己负责。不过在一些特殊情况下，人身损害赔偿案中的律师费能让对方承担。 要是双方在合同里明确说了律师费由谁承担，像服务合同、保险合同约定，要是一方违约导致人身损害赔偿纠纷，违约方要承担对方维权的律师费，那么胜诉方就可以按合同要求对方付律师费。 还有就是部分法律和司法解释有明确规定的情况，比如在知识产权侵权、不正当竞争这类案子里，如果同时造成了人身损害，相关法律规定侵权方要承担包括律师费在内的合理开支。 要是你想在人身损害赔偿案中让对方承担律师费，得注意收集和保留好律师费的票据，这样才能证明你实际花了多少钱。而且律师费的收费得符合当地律师收费的规定。建议大家在遇到人身损害赔偿问题时，一开始就和律师沟通好律师费的问题，签订明确的委托合同。在案件处理过程中，及时和律师配合，收集各种对自己有利的证据，这样才能更好地维护自己的权益，说不定还能让对方承担律师费呢。...
