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根据相关法规，午休不计入工作日程。我国劳动法规定，员工每日工作时间上限为8小时，每周平均工作时间不超过44小时，午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位，应经工会和劳动者同意，且每日不得超过1小时。
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产妇享有产假权益，包括法定节假日。如产假覆盖两个周末或法定节假日，应计入产假。最后一天如遇周末或法定节假日，将顺延至假期结束。产前可额外获得至少15天产假，难产可增加15天以上。女性员工生育期间共享受98天产假福利。
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我司严禁女性员工从事矿山井下长期作业、森林伐木等高强度劳动，以及建筑业高空和电信行业架设电线等高危作业。若违反规定导致女员工受损，用人单位需承担民事赔偿责任，涉及犯罪行为的还将追究刑事责任。
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法律对工作时间进行明确严格的限制，旨在保护员工的劳动权益，尊重其身体特点和疲劳承受度。人的潜力有限，需要休息来恢复和调整。若企业强制员工全天候工作，将使他们长期紧张，对身心健康造成严重影响。因此，合理的工作时间安排是保障员工权益的关键。
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