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离职没有前一年年奖怎么办

离职时未收到足额奖金，劳动者可先与企业协商；无果则可向劳动行政部门投诉，要求企业履行支付义务；若问题仍未解决，可依法向法院申请支付令。用人单位应遵守劳动合同及法规，确保按时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付的单位，劳动者有权申请支付令，法院将依法保障劳动者权益。 #劳动纠纷 1124次阅读
公司不让上班让在家待岗怎么办

针对公司要求员工待岗的情况，我们分析如下：若公司因客观原因停工停产，员工待岗合法，公司需按月支付薪资。然而，若公司在正常运营期间无故要求员工待岗，则构成违法行为，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1018次阅读
公司单方面降薪合法吗

公司未经劳动者同意擅自降低薪酬待遇违反法规，涉及劳动合同条款变更需双方协商。若因企业运营变化或劳动者能力不足导致调岗降薪，可视为合法。但劳动者有权要求企业遵守原合同规定。 #劳动纠纷 832次阅读
辞职后多久结清工资算合法的

员工离职后，企业应即刻完成薪资结算并以现金一次性结清。若双方依法约定了付款期限和方式，则按约定执行。若员工因个人原因给企业造成损失，企业有权按劳动合同约定向其索赔。 #劳动纠纷 1394次阅读

员工接私单公司如何追责

通常，员工参与私事不一定需承担法律责任。但若影响公司运营或拒绝纠正不当行为，公司有权根据规章制度进行惩戒，甚至解除劳动合同。员工应遵守公司规定，避免私事干扰工作。 #劳动纠纷 1353次阅读
没有签合同老板扣工资算违法怎么办

若需补充签署合同并返还扣留薪酬，或向劳动部门申请仲裁，都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系，可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应支付双倍工资（最多11个月）并补缴社保；解除关系时还需支付经济补偿金。若雇主拒绝履行，员工可向劳动局申请仲裁。 #劳动纠纷 1217次阅读
续签劳动合同时要求转岗怎么处理

劳动者若对岗位调整有异议，应通过友好协商而非消极怠工解决。双方需充分沟通并达成共识后，方可修订或变更劳动合同。雇主应遵守法律法规和行业规范，合理调整劳动者岗位。员工应理解并支持合法合理的调整。 #劳动纠纷 1351次阅读