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  • 申请丧葬费一般不需公证,但在亲属关系不明确时可能需要。可向住所地、长期居住地等公证机构申请。所需材料包括死亡注销证明、企业退休员工死亡报告单、火化证书或非火化区证明,以及领取人身份证复印件。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 丧假天数视情况而定,通常不超过五个工作日。若直系亲属异地去世,需考虑路程,但总时长不超七个工作日。期间工资按常规支付,超出部分按事假处理。各用人单位应遵守国家法律法规,保障员工带薪休丧假权益。 #劳动纠纷 1102次阅读
  • 根据我国劳动法律,女职工享有至少98天的产假。若遇特殊情况,如难产或多胞胎,产假可相应延长。难产可增加15天产假,多胞胎则每多生育一个婴儿增加15天。这些规定旨在保障女职工的合法权益,确保她们在生育和抚养子女期间得到充分的休息和照顾。同时,也体现了国家对家庭和妇女权益的高度重视。 #劳动纠纷 908次阅读
  • 云南省规定女性职员产假不超过158天,包括法定98天产假和奖励性60天产假,保障产妇身心恢复。生育保险基金支付相关费用,包括生育津贴和医疗费用。若雇主未缴纳生育保险费用,需自行支付员工产假薪资和医疗费用。 #劳动纠纷 830次阅读
  • 哺乳假新规:一,禁止延长未满一岁婴儿哺乳女员工工作时间或安排夜班;二,保障每日至少一小时哺乳时间;三,多胞胎母亲每婴额外享有一小时哺乳时间;四,女职工多的企业须设哺乳室。 #劳动纠纷 1014次阅读
  • 满足任一条件者,应办理退休:男女分别年满60/50周岁,且工龄满10年;或从事高危职业,年满55/45周岁且工龄满10年;或经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,且年龄性别符合条件;或因工伤事故导致完全丧失劳动能力。 #劳动纠纷 1494次阅读
  • 山东关于丧假的法律法规规定,员工在直系亲属(父母、配偶、子女等)去世时,享有一至三日的丧假。若需前往异地办理丧事,企业还应给予路程假。丧假期间,企业应按照劳动合同约定支付工资。此外,企业还应遵守其他相关规定,确保员工合法权益。 #劳动纠纷 943次阅读
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