张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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餐饮店一天工作12个小时符合劳动法吗
遇到违法加班且拒付加班费的情况,建议先向企业索要加班薪酬。若企业拒绝,既不给加班费又拒绝减少工作时长,可首先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可寻求律师协助,向法院提起诉讼。
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实习没有签实习协议怎么办
支付双倍工资:违法期间,用人单位应按月向员工支付双倍基准工资。未按规定支付,员工可向劳动机关投诉或申请仲裁、诉讼。未签书面合同满一年,视为无固定期限合同关系,用人单位应重新签订无固定期限劳动合同。
#劳动纠纷
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公司申请破产员工怎么赔偿
企业因财务困境终止劳动合同时,应依法支付赔偿金。赔偿金额根据服务年限计算,每满一年支付一个月薪资作为补偿;未提前一个月书面通知,还需额外支付一个月薪资作为补偿。
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旷工两天怎么处理
根据具体情况,若员工旷工且严重渎职导致企业重大损失,企业有权单方解除合同。劳动者在试用期内不符合录用条件,或工作中严重渎职、徇私舞弊造成企业经济损失或声誉损害,企业可依法无偿解除劳动合同。
#劳动纠纷
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一个月半未签订劳动合同怎么维权
工作满一个月未签劳动合同,您可要求用人单位签订,但不应期待双重薪资。协商无果时,可向基层人民调解机构或企业内部劳动争议调解委员会求助,也可向乡镇或城市街道的劳动争议调解组织申请调解。如调解不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁,可依法向法院提起诉讼。
#劳动纠纷
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客户跑单员工买单合法吗
在接待服务中,顾客未付账的情况不应由服务员承担经济责任。服务员不必替顾客支付账单。但如因服务员失误导致雇主直接经济损失,雇主可根据劳动合同要求服务员赔偿。服务员应尽量避免失误,确保服务质量。
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在工厂怀孕的人如果急辞工要扣工资吗
在理解孕期紧急辞职与薪资扣除的问题时,必须明确,此观点既不科学,也违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在试用期可提前三日通知解约,正式雇佣期则需提前三十日书面申请。若企业存在违法行为,员工有权立即终止合同,即紧急辞职,且无需扣除薪资。
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