张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗
按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条,临时员工被辞退后,雇主需支付经济补偿,金额和支付方式应根据劳动者实际工作时长确定。若劳动者月工资超过当地全职员工平均工资三倍,补偿金也按三倍计算,但补偿年限不超过十二年。
#劳动纠纷
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在公司上班,老板解雇员工需要赔偿吗
雇主解雇员工时,若非员工过失或违法,应依法支付经济补偿金。具体金额可双方协商或按法律规定裁决。我国劳动法规规定,补偿金以员工服务年限为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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在工厂怀孕的人如果急辞工要扣工资吗
在理解孕期紧急辞职与薪资扣除的问题时,必须明确,此观点既不科学,也违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在试用期可提前三日通知解约,正式雇佣期则需提前三十日书面申请。若企业存在违法行为,员工有权立即终止合同,即紧急辞职,且无需扣除薪资。
#劳动纠纷
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餐饮店一天工作12个小时符合劳动法吗
遇到违法加班且拒付加班费的情况,建议先向企业索要加班薪酬。若企业拒绝,既不给加班费又拒绝减少工作时长,可首先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可寻求律师协助,向法院提起诉讼。
#劳动纠纷
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实习没有签实习协议怎么办
支付双倍工资:违法期间,用人单位应按月向员工支付双倍基准工资。未按规定支付,员工可向劳动机关投诉或申请仲裁、诉讼。未签书面合同满一年,视为无固定期限合同关系,用人单位应重新签订无固定期限劳动合同。
#劳动纠纷
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公司申请破产员工怎么赔偿
企业因财务困境终止劳动合同时,应依法支付赔偿金。赔偿金额根据服务年限计算,每满一年支付一个月薪资作为补偿;未提前一个月书面通知,还需额外支付一个月薪资作为补偿。
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旷工两天怎么处理
根据具体情况,若员工旷工且严重渎职导致企业重大损失,企业有权单方解除合同。劳动者在试用期内不符合录用条件,或工作中严重渎职、徇私舞弊造成企业经济损失或声誉损害,企业可依法无偿解除劳动合同。
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