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假期期间完成结婚仪式未申请婚假，生育时再申请一般不可行。根据《民法典》及《人口与计划生育条例》，结婚时享有法定婚假，晚婚还有额外晚婚假。婚假含公休及法定假日，再婚者享法定婚假但无晚婚假。婚假通常应在结婚时申请，生育时申请可能不符合规定。
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医院出具的确诊证明并建议休假，可作为正式请假凭据。住院期间，因疾病或治疗需要，可凭出院小结或医院证明申请病假。病假期根据医生建议的休息时间确定。未取得诊断证明而请假，无法认定为病假。医生根据病情开具病假条，有效期最长一个月。请病假需持医院病休诊断证明，否则视作旷工，企业可解除劳动合同。
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湖北武汉的产假政策规定孕妇产假共158天，包括国家规定的98天产假和60天额外产假，旨在鼓励和支持合法生育。产假期间，员工享受正常出勤待遇，工资和奖金按标准发放。
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哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括：用人单位不得降低其工资、福利，不得解雇或终止其劳务关系；不得强制要求加班或从事夜间工作；必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间，确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益，让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
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