张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
工龄14年辞退员工补偿标准不合理怎么办
劳动者工作14年后遭无故辞退,赔偿应视情况而定。若用人单位未遵循法定程序,劳动者应获28个月工资的经济补偿,按离职前12个月平均工资计算。若劳动者严重违反规章制度,则无需补偿。劳动者可通过沟通、工会或第三方协商、调解或仲裁等途径维权。
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帮别人干活意外死亡怎么办
雇佣或劳务关系中,突发事故造成人员伤亡,雇主需承担赔偿。劳务合作中,如因劳务导致第三方受损,由接受劳务方承担侵权责任。如因劳务者自身不当行为受损,则根据双方过错程度和性质分担责任。
#劳动纠纷
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索要工资的诉讼时效是多久
我国法律规定,劳动争议案件应在权益受损一年内申诉,劳动报酬纠纷亦然。无论追讨的报酬何时支付,只要在解除劳动关系后一年内提出仲裁,就不超时效。如遇突发状况,仲裁时效可中止。
#劳动纠纷
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非法用工的认定和法律后果有哪些
非法用工指用人单位主体资格不合法或合法单位用工行为不当。如雇佣未满16周岁的儿童即为非法。劳动行政部门将依法纠正并处罚非法雇佣未成年人的行为,情节严重者,市场监督管理部门可吊销其执照。侵犯女职工或未成年工权益的用人单位,同样将受到纠正与处罚,并需承担经济赔偿责任。
#劳动纠纷
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劳动争议案件诉讼时效是几年
劳动争议案件的诉讼期限为一年,对仲裁裁决有异议的,可在收到裁决书后十五日内上诉。对于欠薪争议,劳动关系存续期间不受时效限制,但劳动关系结束后一年内应提出仲裁申请。
#劳动纠纷
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不认可提成而拒签劳动合同怎么办
从法律角度看,若贵司未与劳动者签订明确的劳动合同,将视为未遵守国家法规,需支付双倍工资作为赔偿。关于薪资发放,根据劳动法,贵司应一次性支付离职员工全额薪资,无权要求分期领取,否则涉嫌违规。
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工人的钱多久时间可以告劳动局
关于拖欠薪资的劳动投诉,劳动保障部门通常在60个工作日内解决,复杂案件可延长30个工作日。投诉需发生在过去两年内,事实明确且属受理范围,劳动保障部门应在5个工作日内受理。
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