张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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非法用工的认定和法律后果有哪些
非法用工指用人单位主体资格不合法或合法单位用工行为不当。如雇佣未满16周岁的儿童即为非法。劳动行政部门将依法纠正并处罚非法雇佣未成年人的行为,情节严重者,市场监督管理部门可吊销其执照。侵犯女职工或未成年工权益的用人单位,同样将受到纠正与处罚,并需承担经济赔偿责任。
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劳动争议案件诉讼时效是几年
劳动争议案件的诉讼期限为一年,对仲裁裁决有异议的,可在收到裁决书后十五日内上诉。对于欠薪争议,劳动关系存续期间不受时效限制,但劳动关系结束后一年内应提出仲裁申请。
#劳动纠纷
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不认可提成而拒签劳动合同怎么办
从法律角度看,若贵司未与劳动者签订明确的劳动合同,将视为未遵守国家法规,需支付双倍工资作为赔偿。关于薪资发放,根据劳动法,贵司应一次性支付离职员工全额薪资,无权要求分期领取,否则涉嫌违规。
#劳动纠纷
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工人的钱多久时间可以告劳动局
关于拖欠薪资的劳动投诉,劳动保障部门通常在60个工作日内解决,复杂案件可延长30个工作日。投诉需发生在过去两年内,事实明确且属受理范围,劳动保障部门应在5个工作日内受理。
#劳动纠纷
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个人雇佣拖欠工资怎么办
当雇主未支付约定报酬时,劳动者应先与雇主沟通协商;无法达成一致可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。达成协议后雇主拒绝执行,劳动者可依法申请支付令,保护自身权益。
#劳动纠纷
1157次阅读
自动离职有没有补偿金
员工因个人原因离职通常无经济补偿。但雇主如违反法规、损害员工权益,如规章制度违法、欠薪、未缴社保等,员工可单方面解除合同并要求经济补偿。其他违反法规、损害权益的情况亦然。
#劳动纠纷
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公司少发工资怎么维权
如觉薪酬不足,可采取以下措施维权:1.向劳动行政主管部门投诉,要求用人单位依法调整;2.申请仲裁委员会仲裁;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,争取合理补偿。
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