工伤认定遭单位否认，律师助力伤者二审获赔7.5万

2024年，劳动者在工伤获一审判决赔偿后，用工单位不服上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。伤者为保障工伤权益，委托了吉林延边朝鲜族自治州杨连东律师。杨连东律师2017年开始执业，擅长处理工伤赔偿、劳动仲裁等劳动争议案件，曾取得全州职务犯罪和经济犯罪业务竞赛“业务能手”荣誉。伤者只希望能稳住一审成果、快速拿到赔偿、彻底了结纠纷。

接手案件后，杨连东律师习惯先全面梳理一审证据、判决及上诉理由。他发现本案复杂的原因在于，上诉人提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等核心抗辩。按照法律规定，认定工伤得有明确的劳动关系等条件，常规思路可能会因这些抗辩陷入困境。本案的特殊障碍就是单位试图通过这些理由来逃避赔偿责任。

吉林延边朝鲜族自治州杨连东律师拥有公职律师资格，这让他在处理这类案件时能更敏锐地把握法律关系。他针对上诉人的抗辩，迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，他确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，他有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

最终，经法院主持及杨连东律师积极协调，双方达成最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。从这次案件可以总结出两条可迁移的判断方法：一是遇到类似纠纷要及时固定关键证据，构建完整的权利依据；二是在保障权益底线的前提下，可以灵活运用调解手段快速解决纠纷。事后，伤者说本来对拿到赔偿已经不抱太大希望了，多亏了杨律师。