分包合同难撇清责任，法院认定劳动关系成立

在河北省承德市的一起确认劳动关系纠纷案件中，李岩律师凭借扎实的法律功底和专业的办案能力，成功维护了当事人的合法权益。李岩于2023年开始在河北承德执业，就职于河北瀛上嘉律师事务所，执业以来已承办200余起案件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域有着丰富的实践经验。

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，约定由承德XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，但双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，随后被送往医院救治。之后，颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XXXX公司存在劳动关系。仲裁裁决确认颜XX与承德XX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系，XXXX公司不服该裁决，向法院提起诉讼。颜XX找到李岩律师，委托其代理此案。李岩律师接到委托后，第一时间会见了颜XX，详细了解案件情况，并调取了相关的初步证据，如聊天记录、工资结算表等。

在调查过程中，李岩律师发现，承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，此后颜XX等人的工作由XXXX公司员工李XX负责管理，颜XX的工资也由XXXX公司发放，受伤期间的医疗费同样由XXXX公司垫付。李岩律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条，该条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三种情形的，劳动关系成立。李岩律师认为，颜XX与XXXX公司符合上述规定，已形成事实劳动关系。

XXXX公司上诉称，其与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，相关责任应由承德XX公司承担，且颜XX与任何一家单位均不存在人身依附关系，无劳动关系。李岩律师在关键节点向法院提交了详细的法律意见书，指出XXXX公司虽主张与承德XX公司系劳务分包关系，但并未提供足够证据证明颜XX为承德XX公司雇佣人员，应自行承担举证不能的法律后果。同时，XXXX公司垫付工资、医疗费的行为并非单纯的代付，而是其履行用人单位义务的体现。此外，从施工聊天群的聊天记录来看，XXXX公司对施工进程及其他施工要求进行管理，颜XX的工作受其安排，符合劳动关系的特征。

最终，承德市中级人民法院经审理认为，颜XX在XXXX公司承包的案涉项目中从事相关工作，受XXXX公司管理，工资由XXXX公司发放，受伤后XXXX公司亦垫付了医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。XXXX公司提交的证据不能证明其系代承德XX公司向颜XX支付工资及医疗费，应承担不利后果。法院驳回了XXXX公司的上诉，维持原判，确认颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案件具有多方面的典型意义。首先，明确了在建设工程劳务分包中，判断劳动关系不能仅依据分包合同，而应综合考虑劳动者的实际工作管理和报酬支付情况。其次，强调了用人单位在垫付工资和医疗费等行为可能被认定为履行用人单位义务，从而承担劳动关系的责任。再者，提醒用人单位在劳务分包过程中要规范管理，明确各方责任，避免因劳动关系认定问题产生纠纷。最后，为类似案件的处理提供了参考，维护了劳动者的合法权益，促进了建筑行业劳动用工的规范。

在司法实践中，建设工程劳务分包领域的劳动关系确认纠纷日益增多。法院在审理此类案件时，通常会严格依据相关法律法规，综合考量各种因素来判断劳动关系是否成立。对于用人单位而言，应规范劳务分包合同的签订和履行，明确各方权利义务，避免因管理不善导致承担不必要的法律责任。对于劳动者来说，要注意保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作安排通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。李岩律师在这起案件中的成功代理，为解决此类纠纷提供了有益的借鉴，也体现了其在劳动纠纷领域的专业能力和责任担当。