未系安全带高空作业，伤者担责三成

2019年1月24日，某物业公司将天立小区春节喜庆布置工作发包给一家店铺，双方签订了协议，要求店铺包工包料，在2月3日前完成布置，并自行承担施工安全责任。店铺经营者的丈夫与钟某是同行朋友，便以每天300元的工资雇请钟某做悬挂灯笼和灯带等工作。钟某经同意后，邀请了王某和自己的妻弟一起做事。

1月29日中午，王某等人在悬挂完灯笼拆脚手架时，王某站在第二层脚手架上传递脚手架板，因站立不稳从3.6米高处摔下受伤。王某当即被送往医院治疗，店铺垫付了部分医疗费。之后，王某转院至永丰县中医院住院42天，花费医疗费27133.65元，其中店铺预交26000元，其余由王某自己支付。住院期间，王某由父母护理，钟某和店铺经营者的丈夫也到医院陪护了一段时间。

诉讼中，经司法鉴定，王某损伤致左、右膝关节功能活动障碍均评定为十级伤残，误工期为180日，护理期为90日，营养期为90日，后续治疗费评定为9000元，鉴定费4700元。王某父母与女儿均为城镇居民户口，其父亲61周岁3个月，母亲59周岁8个月，女儿7周岁9个月。

此次事故中，各方责任划分成为争议焦点。店铺认为王某自身未注意安全，应承担主要责任；钟某称自己只是中间人，不承担责任；物业公司则表示自己不参与工程环节，不应担责。邹婷律师在梳理证据链时，仔细分析了各方的关系和责任。她发现，店铺承包工作后雇请王某等人，与王某成立雇佣关系；钟某也是店铺聘请的雇员，与王某不存在雇佣关系；物业公司作为发包人，明知发包事项包含高空作业，却将业务承包给没有资质和安全生产条件的店铺。

法院审理认为，王某与店铺成立雇佣关系，店铺明知自己无高处作业资质和条件，雇请未经过培训和取得作业证的王某从事高处作业，且未提供安全保障设备和条件，未进行安全教育培训和现场监督指导，对损害后果发生具有主要过错。王某明知从事高处作业，在未获安全保障的情况下仍作业，且未尽到谨慎安全注意义务，也存在过错。根据双方过错程度，店铺应承担70%的主要赔偿责任，王某自身承担30%的责任。物业公司作为发包人，应与店铺承担连带赔偿责任。

最终，法院判决店铺赔偿王某医疗费、后续治疗费等各项损失合计134998.6元，扣除已支付的28879.64元，尚需赔偿106118.96元，物业公司承担连带赔偿责任。

邹婷律师长期认为，在劳务关系中，雇主应提供必要的安全保障措施和培训，雇员也应增强安全意识，谨慎作业。一种常见的预防方式是，雇主在雇请人员从事危险作业前，确保其具备相应资质和技能，提供完善的安全设备，并进行安全教育；雇员在作业时要严格遵守安全规定，正确使用安全设备。