证据链助力工伤纠纷调解，20万赔偿快速落定

在江苏省X县人民法院，原告徐XX与被告江苏某某木业有限公司陷入劳动纠纷。徐XX经被告法定代表人招聘入职担任技术厂长，未签书面合同且被告未为其缴纳社保。出差途中徐XX遭遇交通事故致右眼受伤，被告未申报工伤。徐XX起诉确认劳动关系、索要双倍工资差额及工伤保险待遇，被告则起诉否认劳动关系。

接手本案的是陈步青律师。该律师迅速介入，全面梳理案情。起初徐XX诉求集中在确认劳动关系和双倍工资差额，律师却怀疑仅如此无法高效保障当事人权益。他分析若仅处理这两项，后续工伤认定及赔偿程序漫长且结果不确定。

为查证，律师果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求一次性处理工伤保险纠纷。同时，他逐份收集入职记录、工资支付凭证、工作沟通记录、事故证明、医疗记录等证据，仔细核对每一项内容，构建起完整、严密的证据链。此外，他多次与承办法官沟通，阐明案件情况。

在庭审中，律师据理力争，清晰阐述当事人应享受工伤保险待遇的法律依据及赔偿计算标准。最终，双方达成调解，被告一次性支付原告20万元。

陈步青律师执业来办理上千件工伤案件，在此类案件中，他认为构建完整证据链是关键，后续完善工伤案件证据收集和处理的知识工具，为更多劳动者维权。