未签合同欠工资，劳动关系咋认定？法院判了！

案件背景

2023年8月，原告靳XX入职被告生物科技公司担任区域经理。双方没有签订书面劳动合同，被告也未足额支付工资，还没给原告缴纳社保。原告申请劳动仲裁被驳回后，将被告告上了法庭，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金，还要求补缴社保。原被告双方都委托了律师代理案件，被告辩称原告是劳务派遣人员，和自己不存在劳动关系。

核心争议点

第一，原告和被告之间是否存在劳动关系？

第二，被告是否应支付原告未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金？

第三，原告要求补缴社保的诉求是否应得到支持？

争议点一：是否存在劳动关系

法院查明：法院立案后开庭审理，组织双方举证质证。原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据；被告提交了劳务外包协议、投保证明等拟证明劳务派遣关系。法院依据劳动关系认定规则，逐项审查主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实。

双方主张：原告主张自己受被告管理，从事被告安排的有报酬劳动，双方存在劳动关系。被告辩称原告系劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

法院认定：法院认为，原告受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。所以采信了原告的主张，认定双方存在劳动关系。

争议点二：是否应支付相关费用

法院查明：被告未与原告签订书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况。

双方主张：原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金。被告未明确提出不支付的合理理由。

法院认定：法院认为，被告未签劳动合同、拖欠工资，应承担相应责任。所以支持了原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元的诉求。

争议点三：补缴社保诉求是否支持

法院查明：这是一起劳动争议案件，涉及社保补缴问题。

双方主张：原告要求被告补缴社保。被告未就社保问题提出明确的答辩意见。

法院认定：法院认为，补缴社保不属于法院受案范围，所以驳回了原告补缴社保的诉讼请求。

整体判决结果

法院最终判决确认原被告双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回原告补缴社保的诉讼请求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。员工入职一定要和公司签订书面劳动合同，明确工资、工作内容等关键信息，这样能保障自己的权益。工作过程中，要保存好入职登记表、工作邮件、银行流水等证据，万一发生纠纷，这些证据能派上大用场。遇到公司拖欠工资、不缴纳社保等情况，要及时通过合法途径维权。

结尾

这起案件中，法院最终确认了原被告的劳动关系，并判决被告支付相应费用，维护了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是陕西众致律师事务所的周耀东律师。西北政法大学硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的劳动关系认定问题时派上了大用场。执业至今，他累计承办案件已逾347件，其中成功办理民商事合同相关案件147余件。正是这些实战积累，让他在本案中一眼看出了劳动关系认定的关键所在。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。