劳动纠纷调解与仲裁胜诉，杨权法律师助力劳动者维权

在法律的世界里，总有一些律师以其专业与执着，为当事人撑起一片公平正义的天空。杨权法律师便是其中一位，他自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，如今已是该所的合伙人律师。他担任着常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员等重要职位，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。在踏入律师事务所之前，他先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，丰富的履历为他的律师生涯积累了深厚的经验。目前，他担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问，业务范围广泛，涉及行政复议、行政诉讼、行政非诉事务、劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等领域，为众多行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件。

杨权法律师在劳动工伤、行政争议等领域有着丰富的实战经验。执业至今，他累计承办案件已逾300件，其中在劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域成功办理相关案件200余件，劳动工伤案件占比约75%。在劳动纠纷处理方面，他展现出了极高的效率和出色的成果，曾一调到位解决劳动争议，还成功帮助劳动者获得经济补偿金7万余元。

下面来看杨权法律师处理的两个典型劳动纠纷案例。

第一个案例是一起关于工资、加班工资、经济补偿的劳动争议案件。申请人是一位女士，与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷，并于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人参与了此案。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，依法组织双方当事人进行调解。在仲裁委的主持下，杨权法律师协助被申请人与申请人本着自愿、平等协商的原则，就争议事项达成一致调解意见。最终，双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书，双方劳动关系于2025年9月19日解除；被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行；双方再无其他劳动争议。此案以仲裁调解方式高效结案，调解书经双方签收后生效，相关权利义务依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规确定。

与前一案例不同，第二个案例的难点在于需要对双方复杂的主张和证据进行细致的分析和判断。申请人于2017年9月8日入职某公司从事快递取派工作，双方签订劳动合同，公司为其缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后，申请人经历了向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》、收到《停工待岗通知书》等一系列事件。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出确认双方存在劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资四项诉求。被申请人则辩称双方劳动合同期限未到，已足额支付工资及加班费，申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金等。

杨权法律师作为申请人的委托代理人，在办案过程中，协助仲裁委查明了诸多事实。仲裁委经审理查明，申请人入职时间、岗位及社保缴纳情况属实，劳动合同约定正常工作时间工资2280元/月，加班需履行审批程序。被申请人提供的视频显示申请人曾收取供应商款项并退还，申请人曾向关联公司邮寄返岗请求书但被申请人称未收到，被申请人待岗通知书理由与庭审陈述矛盾且未提交书面答复等。最终，仲裁委依据相关法律法规作出裁决，支持申请人经济补偿金74039.4元的诉求，驳回加班工资诉求，未休年休假诉求不予理涉。

在这两个案例中，杨权法律师展现出了独特的价值。在第一个案例中，他能够准确把握双方的利益诉求，协助被申请人在调解过程中与申请人达成一致，高效解决纠纷，体现了他出色的谈判能力和对劳动法律法规的熟练运用。在第二个案例中，他协助仲裁委查明案件事实，通过对证据的细致分析和对法律条文的精准适用，为申请人争取到了合理的经济补偿金。他在证据组织方面，能够充分收集和整理与案件相关的证据，如劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等，为案件的审理提供有力支持；在法律适用上，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，为当事人的诉求提供坚实的法律依据。

从司法实践的角度来看，这两个案例反映出劳动纠纷案件中，证据的重要性日益凸显。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位都需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，法院和仲裁委在审理案件时，会更加注重对案件事实的查明和法律的准确适用。对于劳动者来说，要增强证据意识，在工作过程中注意保存相关证据；对于用人单位来说，要规范自身的用工行为，避免因劳动纠纷给企业带来不必要的损失。

杨权法律师凭借其高效、精细、策略灵活的职业特质，在劳动纠纷处理领域取得了显著的成绩。无论是调解还是仲裁，他都能以专业的态度和精湛的技艺，为当事人提供优质的法律服务，维护当事人的合法权益。在未来的法律道路上，相信他将继续以专心细致的办案理念，为更多的当事人排忧解难。