劳动纠纷难题如何破解？杨权法律师两案给出答案

杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，从2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，其中成功办理劳动工伤、婚姻家事和行政争议等相关案件200余件，尤其是在劳动工伤案件方面有着丰富的经验，此类案件占比约75%。

在劳动纠纷领域，杨权法律师有着出色的实战经验。在众多劳动争议案件中，他总能根据不同的案情找到合适的解决办法。在一些案件中，他注重调解，能够快速高效地解决问题。比如在一些离婚纠纷中，调解结案平均用时20天，而在劳动纠纷里，他同样展现出了高效调解的能力。

接下来为大家介绍杨权法律师办理的两起典型劳动纠纷案件。

第一个案例是一起劳动争议一调到位的案件。申请人是一位女性，与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理本案后，在仲裁委主持下，杨权法律师作为被申请人的委托代理人，与申请人本着自愿、平等协商的原则，就争议事项达成一致调解意见。最终双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行，双方再无其他劳动争议。

第二个案例是停工待岗维权成功的案件。申请人入职被申请人处从事快递取派相关工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后申请人经历了向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》、收到《停工待岗通知书》等过程。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求。被申请人进行了辩称。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序，公开开庭审理本案。仲裁委经审理查明相关事实，最终判决自裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

在这两起案件中，杨权法律师都展现出了极高的专业价值。在第一起案件中，他积极促成双方调解，让当事人能够快速解决纠纷，避免了冗长的法律程序，为当事人节省了时间和精力。在第二起案件中，他深入调查案件事实，通过对证据的收集和分析，有力地支持了申请人的诉求，帮助申请人获得了应有的经济补偿金。

劳动纠纷案件普遍存在证据收集难、法律适用复杂等难点。在解决这类案件时，需要律师具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。杨权法律师在处理案件时，注重细节，善于收集和分析证据，根据不同的案情制定合适的策略。无论是通过调解还是仲裁，他都能为当事人争取到最大的权益。

杨权法律师始终坚持专心细致办案，用专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人解决劳动纠纷难题，在劳动纠纷领域展现出了卓越的能力和担当。