停工待岗维权难？律师助力劳动者获7万余元经济补偿

杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，同时担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件成功办理200余件，劳动工伤案件占比约75%。

在劳动工伤领域，杨权法律师成果显著。在众多劳动争议案件中，他能高效解决问题，如在某起劳动争议案件中，一调到位，快速为当事人解决工资、加班工资、经济补偿等问题。在停工待岗维权方面，他也有着出色表现，成功为劳动者争取到高额经济补偿金。在婚姻家事和行政争议领域，他同样为行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件。

下面来看杨权法律师承办的一起典型劳动纠纷案件。这是一起加班工资、经济补偿金争议案件，申请人委托杨权法律师为其代理，被申请人委托公司人事为代理人。申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求：一是确认双方存在劳动关系；二是支付经济补偿金74039.4元；三是支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；四是支付未休年休假工资8169.86元。

被申请人辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，申请人岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且申请人未在规定期限内对工资提出异议；申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

这起案件存在多个难点。其一，被申请人称已足额支付工资及加班费，且申请人未在规定期限内对工资提出异议，给申请人主张加班工资带来困难。其二，被申请人以调查申请人过错行为为由安排待岗，但待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，如何证明待岗不合法合理是关键。其三，申请人主张的加班工资需举证证明存在有效加班事实，而劳动合同约定加班需履行审批程序，这增加了举证难度。

针对这些难点，杨权法律师依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，强调用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在庭审中，杨权法律师详细分析被申请人提供的证据，指出待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，无法判定待岗合法合理。对于加班工资诉求，因申请人未举证证明存在有效加班事实，且工资构成已包含加班费，杨权法律师在尊重事实和法律的基础上进行合理辩论。

在本案中，杨权法律师发挥了至关重要的作用。他凭借专业的法律知识，准确把握法律依据，在证据组织方面，仔细梳理当事人入职时间、岗位、社保缴纳情况、待岗通知等证据，为案件的审理提供了有力支持。在谈判和诉讼技巧上，他敏锐地抓住被申请人待岗理由矛盾这一关键问题，在庭审中据理力争，为申请人争取最大利益。

这类劳动纠纷案件在司法实践中具有普遍价值。随着劳动者维权意识的提高，类似的停工待岗、加班工资等劳动争议案件日益增多。这启示劳动者在遇到劳动权益受损时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。对于同行来说，处理此类案件时要注重证据的收集和分析，准确适用法律，把握案件的关键要点。

杨权法律师在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借深厚的法律功底和丰富的实践经验，为当事人提供专业、高效的法律服务，切实维护当事人的合法权益。