三起纠纷，叶文晖律师为当事人讨回公道

先说第一起案子。有位委托人自[入职年份]年[入职月份]月入职某地产营销策划公司，双方建立了合法劳动关系。但在职期间，公司自[欠薪起始年份]年[欠薪起始月份]月起长期拖欠工资，还未依法缴纳社会保险。委托人为维护权益，委托了在广东佛山执业的叶文晖律师团队，向[仲裁机构名称]申请劳动仲裁，诉求包括确认劳动关系、追索拖欠工资[具体金额]元以及主张解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。

这案子难点不少，公司提出“委托人自行离职”的抗辩。叶文晖律师团队接手后，先做了几件事。

叶文晖律师团队第一时间梳理了委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。针对公司的抗辩，精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。

[仲裁机构名称]经审理，全额支持了委托人的仲裁请求：确认委托人与公司于[起始日期]至[终止日期]期间存在劳动关系；裁定公司于裁决生效之日起十日内向委托人支付拖欠工资[具体金额]元；裁定公司于裁决生效之日起十日内向委托人支付解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。本案为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，裁决已生效。

还有一个案子也差不多。委托人是某制造企业中转岗位员工，在职期间企业未依法为其缴纳社会保险，双方就工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。委托人委托叶文晖律师代理，向劳动争议仲裁机构提出确认劳动关系、支付欠付工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿等诉求。叶文晖律师团队梳理证据材料，固定关键事实，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中围绕核心争议点辩论，对企业提交的“放弃社保声明”提出法律意见，还协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉。仲裁机构最终采纳部分代理意见，确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系；企业支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元；对委托人当庭撤回的工资诉求不予处理；驳回委托人关于解除劳动合同经济补偿等其他诉求。双方均未起诉，裁决生效。

最后说机动车交通事故损害赔偿纠纷案。委托人蒙X是事故中无责乘客，因两辆机动车碰撞重伤，构成肢体十级伤残、精神九级伤残。事故认定书认定两肇事司机各负同等责任。蒙X因事故产生巨额损失，家庭还是建档立卡贫困户。叶文晖律师接受委托后，指导委托人收集诊疗记录等材料，夯实损失计算依据。针对保险公司对伤残等级等争议点，当庭提交反驳证据并阐明法律依据。厘清交强险优先赔付规则和商业三者险按责分担机制，精确核算垫付款项。法院全额采信主张，判决保险公司在保险限额内赔偿委托人15.5万余元，另一肇事司机赔偿委托人4.56万余元，驳回委托人其他诉讼请求。

案子结束后，这些委托人的合法权益都得到了保障。蒙X家庭的经济困境得到有效缓解，而拿到工资和补偿金的委托人也能安心开启新的生活。叶文晖律师依旧在民商事争议解决领域，为更多人提供法律服务。