没签合同双倍赔偿该按什么标准定

在工作中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，要是没签合同，真能拿到双倍赔偿吗？赔偿标准又是怎么定的呢？其实，按照法律规定，用人单位不与劳动者签书面劳动合同，是要承担相应责任的，也就是可能要支付双倍工资。但这双倍工资具体按啥标准来定，很多人都不太清楚。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、双倍赔偿的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里得强调一下，是从用工满一个月的次日开始算。比如小张在一家公司上班，3月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从4月2号起，公司就该支付双倍工资了。不过，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位及时终止劳动关系的，就不用支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，另外还有每月500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。但有些项目是不包括在内的，像加班工资，就不能算进双倍工资的计算基数里。

三、双倍赔偿的支付期限

支付双倍工资的期限最长是11个月。还是拿小张举例，他从3月1号开始工作，公司到次年2月28号才和他签合同，那么公司要支付的双倍工资就是从4月2号到次年2月28号这11个月。要是超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者遇到用人单位不支付双倍工资的情况，可以先和单位协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

要是劳动者通过这些途径拿到了双倍赔偿，之后可能又会面临新的问题，比如单位会不会因此在工作上给自己穿小鞋，后续的社保缴纳等福利会不会受到影响。这些问题处理不好，会让劳动者心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。