劳动纠纷维权，员工获工资、加班费及违法解除赔偿金

公司以减员增效为由向刘XX发出裁员通知书，却未依法履行裁员法定程序。执业多年、处理过近两百件各类诉讼与非诉讼案件的贾小燕律师接案后，深知此类案件中程序合法性的重要性。她在介入案件首次行动时，凭借丰富的劳动纠纷案件处理经验，迅速申请查阅劳动仲裁卷宗，仔细梳理其中的证据和公司的抗辩理由。过去六年里处理多起劳动纠纷案件的贾小燕注意到，这类案件中公司常以各种理由掩盖裁员程序的违法性，她重点关注公司裁员是否向工会或职工说明情况、是否向劳动部门报告等关键程序点。

贾小燕律师与办案单位的沟通回合也体现了她的专业能力。她向法院提出，公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除。法院初步答复需进一步核实证据。有过处理多起劳动争议案件经验的贾小燕补充理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，必须履行法定程序，否则即为违法解除。她还强调自己在以往类似案件中，曾多次凭借对裁员程序合法性的准确把握，为劳动者争取到合法权益。最终，法院认可了贾小燕律师的观点，认定公司违法解除劳动合同。

庭审中，公司辩称裁员程序合法，不认可加班费主张，仅同意按仲裁结果执行。执业多年、擅长梳理复杂案件事实的贾小燕律师围绕争议焦点，针对性地提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。在举证质证环节，她凭借对劳动法律规定的熟练掌握，有力反驳公司的抗辩理由，清晰论证加班事实及公司违法解除的法定情形。曾在多起疑难案件中为当事人实现合法权益最大化的贾小燕，精准把控维权方向，摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求，为当事人争取更高额赔偿。

最终，法院采信了贾小燕律师的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，驳回公司抗辩主张。贾小燕律师凭借自己的专业能力和丰富经验，在这起劳动争议案件中，为劳动者最大化维护了合法权益，高效推进了诉讼程序，实现了劳动维权的法律效果与实际效果统一。