用人单位未提前告知违约金怎么办

在职场中，很多打工人在和用人单位签订劳动合同时，往往只是匆匆浏览便签了字。之后工作过程中，突然被告知离职要支付违约金，可之前用人单位压根没提前告知过有违约金这回事，这可把人给整懵了。遇到这种情况该怎么应对呢？下面咱们就来好好说说。

一、了解违约金合法情况

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和劳动者约定违约金的情形有限。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如小李参加了公司出资的专业技能培训，和公司约定了服务期，但他在服务期内离职，公司要求他支付违约金，这种情况是合法的。

二、查看合同约定

仔细查看劳动合同，看里面是否有关于违约金的条款。如果合同里明确写了违约金相关内容，即便用人单位未提前告知，从法律角度看，签了合同就视为认可这些条款。不过要是合同里的违约金条款不符合法律规定的那两种情形，劳动者可以主张该条款无效。比如合同里规定员工离职不管什么原因都要支付违约金，这就不符合法律规定，劳动者可拒绝支付。

三、与单位协商

发现用人单位未提前告知违约金后，先心平气和地和单位沟通。向单位说明自己之前并不知晓有违约金这回事，询问单位要求支付违约金的依据。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小张和单位协商时，通过电话沟通，他对通话进行了录音，以便后续维权使用。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及与违约金相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。比如小王申请仲裁时，提供了劳动合同和与单位沟通违约金问题的聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

遇到用人单位未提前告知违约金的情况，劳动者不用慌，按照上述步骤来处理。不过，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果或法院判决的情况，这时候该怎么保障自己的权益呢？律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。