多领域纠纷，毕晓娜律师如何依法维护当事人权益？

近日，毕晓娜律师代理的一起矿业企业劳动争议案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。该案系劳动领域常见纠纷，涉及企业未给员工缴纳养老保险的核心法律问题，具有一定的参考意义。

本案中，双方就企业是否应赔偿员工养老保险待遇损失存争议。员工闫某主张两家矿业公司连续工作十余年，单位未依法缴纳职工养老保险，导致其达到退休年龄后无法补缴，也无法享受职工养老金待遇，要求两家单位赔偿养老保险待遇损失近20万元。两家单位则不服一审判决，提出超过仲裁时效、劳动者自愿放弃社保、已缴城乡居民养老保险不应重复赔偿、合同约定免责等多项抗辩，企图完全免除赔偿责任。争议焦点集中时效问题、社保缴纳义务以及赔偿责任认定方面。

接受委托后，毕晓娜律师结合自身甘肃办案的经验，对案件证据进行全面梳理，重点核查了劳动关系、工资流水、社保政策、裁判规则等证据的合法性、关联性。针对争议焦点制定了详细的代理方案，庭审中围绕时效未过、缴纳社保是法定义务、城乡居民养老保险与职工养老保险性质不同、责任清晰等要点展开辩护，清晰阐述法律依据，并提交类案判例强化观点。

最终，二审法院采纳了毕律师的代理意见，认定两家公司存未依法缴纳社保的过错，应当按照实际工作年限+工资基数+单位应缴比例据实赔偿。由第一家公司赔偿67031.8元，第二家公司赔偿21694.6元，合计88726.4元。该案的办结，不仅解决了当事人的实际困扰，也为同类劳动纠纷的处理提供了参考。

毕晓娜律师提醒，遇到劳动纠纷时，应及时留存相关证据，如劳动合同、工资流水等，主动咨询专业律师，依法维护自身合法权益。特别是涉及社保问题，要清楚企业的法定缴纳义务，避免自身权益受损。面临纠纷时，要保持理性，通过合法途径解决问题。