职务侵占39万会怎样量刑

在职场中，利益的诱惑无处不在，而这往往考验着人们的道德和法律底线。有些人可能会因为一时的贪念，利用自己职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，像侵占了39万这样数额不算小的情况也并非个例。那么，一旦发生了职务侵占39万的情况，法律会对涉事人做出怎样的量刑呢？这不仅关乎涉事者的命运，也给其他职场人敲响了警钟，下面就来详细说说。

一、职务侵占罪的量刑标准界定

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。按照相关的司法解释，一般职务侵占数额在3万元以上不满400万元属于“数额较大”这个区间。

比如，小李在一家小型企业担任财务主管，他利用职务之便，将公司的39万货款转到自己的个人账户挥霍。这就很明显构成了职务侵占罪，而且因其侵占数额在“数额较大”的范围内，理论上量刑要按照这个标准来。

二、影响量刑的其他因素

除了职务侵占的数额，还有很多其他因素也会影响最终的量刑。犯罪人的认罪态度就是很关键的一点，如果在案发后，犯罪人能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，积极配合司法机关的调查，可能会从轻处罚。还有，是否积极退赃退赔也很重要，如果犯罪人在案发后积极返还侵占的财物，减少了单位的损失，也会在量刑时得到考虑。

就拿上面小李的例子来说，如果他在被发现问题后，主动向公司承认错误，将39万又转回了公司账户，并且向公安机关自首，那在量刑时就会比那些顽抗到底、拒不退赃的人要轻一些。

三、司法程序及处理流程

一旦单位发现有职务侵占的情况，通常会先进行内部调查，如果掌握了一定证据，就会向公安机关报案。公安机关立案后，会展开侦查，收集相关证据。侦查结束后，会将案件移送检察院审查起诉。检察院会根据证据和法律规定，决定是否向法院提起公诉。如果提起公诉，法院会进行审判，最终根据事实和法律做出判决。

还是以小李为例，他所在公司发现货款缺失后，经过内部调查锁定了小李，随后报警。公安机关经过侦查，收集了小李转账记录等相关证据。之后，案件被移交检察院，检察院审查后认为小李的行为构成职务侵占罪，便向法院提起了公诉。最终由法院来进行审判，判定小李的刑罚。

四、单位的民事救济途径

对于遭受职务侵占的单位来说，除了要让涉事人受到刑事处罚外，还要尽可能挽回损失。单位可以在刑事诉讼过程中，提起附带民事诉讼，要求犯罪人返还侵占的财物，并赔偿因此遭受的其他损失。如果单位没有在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，也可以在刑事判决生效后，单独提起民事诉讼来要求赔偿。

假如小李所在公司在刑事诉讼时，提出了附带民事诉讼，要求小李返还39万货款，并且赔偿公司因为资金短缺而造成的运营损失。法院会在判决刑事部分的同时，对民事赔偿部分一并做出裁决。

职务侵占39万被量刑后，后续可能还会面临一些问题。比如犯罪人如果对判决不服，会进行上诉。而且单位在收回被侵占财物后，可能还要处理因资金短缺而产生的一系列遗留问题，像合作伙伴关系的重建，公司信誉的修复等。在面对这些复杂的法律问题和后续事务时，很容易让人感到无从下手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的法律问题。