干了3年不给合同怎么办

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障我们的合法权益。可有些朋友工作多年，单位却一直不给合同，这可愁坏了不少人。就比如有位朋友，勤勤恳恳在公司干了3年，每次找领导要合同，都被各种理由搪塞过去，心里别提多没底了。那么，干了3年单位都不给合同，到底该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、确认劳动关系是否存在

首先得确定你和单位有劳动关系。虽然没有合同，但平时的工作过程会留下很多证据。比如工资发放记录，每个月工资打到银行卡的流水，这可是很关键的证据，能证明单位给你发钱，你们存在雇佣关系。还有工作证、考勤记录也能说明问题。有个朋友在一家小公司上班，公司没给合同，但他保留了工作证，上面有公司的信息和他的职位，后来发生纠纷时，这个工作证就成了证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商要合同

发现单位没给合同后，别慌，先试着和单位好好沟通。选个合适的时间，心平气和地跟领导说，按照法律规定，应该给员工合同，自己也需要合同来保障权益。说不定领导只是疏忽了，沟通后就会把合同给你。比如之前有员工和领导沟通后，领导很快就拿出了合同。沟通时要注意方式方法，别把关系闹僵，好好说话才能解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面说的工资流水、工作证、考勤记录等，能证明你和单位有劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，他们会找单位了解情况，督促单位给你合同。有个案例，员工投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就和员工签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把事情的经过、你的诉求写清楚，还要附上前面准备的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭上你要把自己的情况说清楚，用证据说话。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，你还可以向法院申请强制执行。

工作3年后单位仍不给合同，后续可能还会出现一系列问题，比如涉及到工资调整、社保缴纳、离职补偿等方面的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。