干了一天就不干了要违约金怎么办

在找工作时，大家都希望能顺顺利利开启职业生涯，可有时候，干了一天就不想继续了。这时候，有些用人单位却要求劳动者支付违约金，这让不少人犯了难。干一天就离职就要交违约金，这合理吗？劳动者又该怎么应对呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、判断违约金是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不属于这两种情况，用人单位要求支付违约金是不合法的。比如小李入职一家公司，干了一天觉得工作不适合自己，公司以他突然离职造成损失为由要求支付违约金，由于不符合法定情形，这个要求就是不合法的。

二、与用人单位协商

如果遇到用人单位要求支付违约金，劳动者可以先尝试与单位协商。在协商时，要保持冷静，说明自己离职的原因，同时强调根据法律规定，自己不需要支付违约金。比如小张干了一天离职，公司要求违约金，小张就可以跟公司说自己是因为工作内容与面试时描述不符才离职，而且也不存在法定的支付违约金情形，希望公司不要要求支付违约金。协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备一些材料，比如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，以及与用人单位协商的记录。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，如果发现用人单位要求支付违约金不合法，会责令用人单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门调查发现公司要求不合理，就要求公司不得再向小王索要违约金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是坚持要求支付违约金，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁和诉讼，最终法院判定用人单位要求支付违约金的行为不合法，小赵不用支付。

干了一天就不干了，面对用人单位索要违约金的情况处理完之后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会在自己的职业信用上做手脚，会不会影响自己下一份工作的入职背景调查等。这些问题处理起来也比较棘手，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么处理。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。