劳动争议二审逆转：律师巧用策略博弈制胜

黄宇杰律师，毕业于西南政法大学，执业以来承办超400件案件，在劳动争议等领域经验丰富。此次他代理的张X与某安装工程有限公司的劳动争议案，就充分展现了诉讼中的策略博弈。

锚定核心，明确方向

黄宇杰律师团队依据相关通知，明确需证明人格、组织、经济从属性三者兼具，以此为突破口，确立了整个案件的论证方向。这一步就像在迷雾中找到了灯塔，为后续的策略制定奠定了基础。

证据补强，构建链条

针对一审证据薄弱点，黄律师团队补充提交了四大类关键证据。在管理从属性方面，微信群记录、钉钉打卡记录等有力证明了张X受公司管理；经济从属性上，银行流水及相关沟通记录表明工资虽由第三方代发，但实际是公司规避责任的手段；组织从属性证据则显示张X的劳动属于公司业务组成部分。同时，反驳劳务派遣的证据让公司的抗辩缺乏事实依据。通过这些证据，构建起了完整的证据链条。

抗辩拆解，直击漏洞

黄律师对公司的抗辩进行了有力拆解。否定“临时性劳务”，证明双方关系的稳定性；破解“工资代发”误区，强调公司的举证责任；修正入职时间，避免自相矛盾。这些策略精准地打击了公司的逻辑漏洞，让二审法院全面采纳了代理意见，最终实现了案件的逆转。