工伤赔偿纠纷中的策略博弈：撤销显失公平协议维权

在工伤赔偿纠纷案件中，黄宇杰律师在这起建筑行业劳动争议纠纷中，就展现了出色的诉讼策略。

精准出击，锁定协议可撤销

黄宇杰律师执业以来，承办案件超400件，擅长工伤待遇赔偿纠纷。接手此案后，他紧扣关键事实，指出调解协议签订时杨X处于“危困状态”且“缺乏判断能力”，协议以“人身损害赔偿”为名，赔偿远低于法定标准，构成“显失公平”。同时强调杨X在法定期限内提起诉讼，有力主张撤销协议。

夯实基础，明确权益核算

律师提交《认定工伤决定书》确立劳动关系，依据法律规定明确劳动关系解除时间。在工伤待遇核算上，因公司未为杨X缴纳社保，他以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”为基数，精确计算各项待遇，得出赔偿差额，为后续索赔提供坚实依据。

责任博弈，虽未全胜亦维权

律师曾主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院依据责任法定原则，认定支付主体为用人单位。虽连带责任主张未全获支持，但法院完全采纳核心代理意见，撤销协议，判决用人单位支付赔偿差额，成功为杨X维护了合法权益。