律师精准论证撤销工伤调解协议，核算赔偿差额维权成功

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业以来，承办案件超400件，尤其擅长工伤待遇赔偿纠纷。在这起建筑行业劳动争议纠纷中，黄宇杰律师凭借扎实的法律专业功底和丰富的实务经验，为当事人成功维权。

锁定协议可撤销性

黄宇杰律师接手案件后，聚焦案涉《人民调解协议书》的效力。他敏锐抓住调解协议签订时，当事人杨X处于住院治疗、急需用钱的“危困状态”，且对自身伤情及法定赔偿缺乏判断能力这两个关键事实。协议以“人身损害赔偿”为名，赔偿金额远低于法定工伤待遇，构成“显失公平”。黄宇杰律师依据《民法典》相关规定，主张该协议应撤销，且杨X在法定期限内提起诉讼，其撤销权主张合理合法。

夯实劳动关系与解约事实

为确立杨X与某公司的事实劳动关系，黄宇杰律师提交《认定工伤决定书》，明确杨X系该公司招用的安装工人。对于劳动关系解除时间，他依据《劳动合同法》及《广东省工伤保险条例》，主张杨X停工留薪期于2025年X月XX日届满，劳动关系应于次日合法解除，该主张获法院支持。

依法核算工伤待遇

鉴于某公司未为杨X缴纳社保，黄宇杰律师依据广东省相关规定，以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”为计发基数，精确计算出各项工伤待遇总额为285,802.74元，扣除已支付的8万元，差额为205,802.74元。

明确责任主体

虽曾依据部门规章主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院根据责任法定原则，认定工伤保险待遇支付主体应为用人单位某公司。最终，法院完全采纳黄宇杰律师代理意见核心部分，判决撤销协议，某公司支付赔偿差额，有力维护了杨X的合法权益。