工伤案代理：精准引用法规突破二审一次性就业补助金获赔

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业以来，已承办案件400余件，在工伤待遇赔偿纠纷领域尤为专精。此次他代理的违法分包情形下工伤劳动者工伤保险责任纠纷案，展现了其精湛的专业能力和严谨的办案态度。

一审阶段：锁定核心，奠定责任基础

针对仲裁机构“无劳动关系则无责任”的观点，黄宇杰律师重点论证违法分包情形下用工主体责任的法律适用。他指出被告作为施工总承包单位，将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，根据相关法规，应承担用人单位依法承担的工伤保险责任，不以劳动关系为前提。同时，因双方均未举证劳动者工资水平，黄宇杰律师结合建筑行业工资水平及司法实践，援引相关意见，主张按2023年广东省在岗职工月平均工资计算停工留薪期工资，获一审法院采纳。

二审阶段：聚焦诉求，实现关键突破

针对一审未支持一次性就业补助金的裁判，黄宇杰律师重点援引《广东省工伤保险条例》及用工主体责任法规，强调一次性就业补助金是工伤保险待遇的法定组成部分，被告违法分包不能免除该责任。他还针对一审法院“劳动者申请追加第三人”的事实认定错误，通过庭审举证予以纠正，强化被告对违法分包行为的自认。最终坚持按2023年广东省在岗职工月平均工资计算一次性就业补助金，获二审法院支持。