劳动争议仲裁攻防：律师拆解策略决胜博弈

黄宇杰律师凭借丰富的实务经验和精湛的专业能力，在某烧鹅店劳动争议仲裁案中展现出卓越的策略博弈技巧。

明确法律关系性质

黄宇杰律师团队首先明确法律关系性质，以合作关系而非用工关系作为切入点。他们提交《项目投资合作协议》，证明被申请人与范X为劳务合作关系，被申请人仅支付包干劳务报酬，不参与团队招聘、管理及薪酬发放。同时强调被申请人与申请人无直接隶属关系，从法律层面初步奠定了不存在劳动关系的基础。

瓦解“劳动关系从属性”主张

针对申请人提出的“受被申请人管理”证据，黄律师团队逐一质证反驳。对于工资发放，指出由范X个人账户支付，与被申请人无关；工作安排与考勤方面，证明由范X或其指定人员负责，被申请人未实施用工管理；招聘入职环节，强调被申请人未参与面试或考核。通过对证据链的拆解，有力地瓦解了申请人的主张。

否定“职务行为”推定

依据“谁主张谁举证”原则，黄律师团队指出申请人证据存在缺陷。申请人未能证明范X的行为系“履行被申请人职务”，微信聊天记录也无法证明范X与被申请人的关联，所谓“被申请人安排工作”的聊天记录更是断章取义。通过这一策略，进一步否定了申请人的主张，最终仲裁委采纳被申请人观点，赢得了这场策略博弈的胜利。