认定职务侵占追赃数额的标准是什么

在工作场合中，有时候会出现员工利用职务之便侵占公司财物的情况。公司发现财物损失后，想要追究员工职务侵占的责任，可在追赃数额认定上犯了难。到底什么样的数额才符合职务侵占的认定标准呢？这不仅关系到能否让违法者受到应有的惩罚，也关系到公司的损失能否得到合理的弥补。接下来咱们就详细说说认定职务侵占追赃数额的标准。

一、职务侵占追赃数额的法律规定

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。目前，关于职务侵占“数额较大”的标准一般是三万元以上不满二十万元，“数额巨大”的标准是二十万元以上不满三百万元。不过具体数额标准可能会因地区经济发展水平等因素有所差异。比如在一些经济发达地区，数额标准可能相对高一些；而在经济欠发达地区，标准可能会低一点。

二、追赃数额的计算方法

追赃数额一般按照行为人侵占的财物价值来计算。如果侵占的是货币，就按照实际侵占的金额计算。要是侵占的是物品，通常会根据物品的市场价格来确定价值。例如，员工侵占了公司一批电子产品，就需要根据市场上同类产品的价格来计算这批电子产品的价值。如果物品已经被销赃，那么按照销赃所得来计算，但销赃价格明显低于市场价格的，还是要按照市场价格认定。

三、追赃数额认定的证据收集

要准确认定追赃数额，证据收集至关重要。公司需要收集相关的财务凭证、合同、发票等，以证明财物的来源、价值和去向。比如，公司购买物品的发票可以证明物品的原始价值；财务报表可以反映公司财物的减少情况。同时，还可以通过调查员工的银行账户流水、交易记录等，确定是否存在资金的异常转移。如果发现员工将侵占的财物用于购买房产、车辆等，这些资产也可以作为追赃的对象。

四、追赃的途径和要点

追赃可以通过协商、投诉和诉讼等途径。协商是比较温和的方式，公司可以与侵占财物的员工沟通，要求其返还财物。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果协商不成，可以向相关部门投诉，比如向公安机关报案，由公安机关介入调查。报案时需要提供详细的证据材料，包括前面收集的财务凭证、交易记录等。如果通过法院诉讼追赃，要注意在诉讼时效内提起诉讼，准备好起诉状、证据清单等材料，按照法院的要求进行诉讼程序。

在认定职务侵占追赃数额后，后续还可能面临执行的问题。比如，即使确定了追赃数额，但侵占者可能没有足够的财产来偿还，或者故意转移财产逃避执行。这时候该如何保障公司的权益呢？又该采取什么措施来确保追赃能够顺利执行呢？如果你也遇到了类似的法律难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对法律问题时不再迷茫。