试用期被辞退，公司真能随意解除合同？看律师如何为劳动者维权获赔！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷等法律领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，为当事人提供专业、可靠、有温度的法律服务。

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，仅仅过了6天，也就是3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。

缪X某认为公司系违法解除劳动合同，于是向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但公司不服该裁决，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

缪X某收到法院传票后，委托朱秀芳律师和陈红燕律师处理此案。接受委托后，律师们与缪X某深入沟通，明确核心争议焦点为“公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。他们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，属于违法解除，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，律师针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看缪X某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的证据无法证明已送达缪X某或由其制定，缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理认定公司的解除行为构成违法解除，依照相关法律规定，判决驳回公司的诉讼请求，公司需支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

1.保留关键证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键材料，这是维权的根本支撑。

2.明确举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.关注解除合法性：面对用人单位解除劳动合同，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者的合法权益是受法律保护的。遇到问题不要慌张，只要有充分的证据和正确的法律策略，就能维护自己的权益。朱秀芳律师执业多年，擅长劳动纠纷领域，就职于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。