试用期被辞退，如何维权获赔？这起劳动纠纷案例给你答案

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。可仅仅过了几天，3月4日，公司就向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定3月5日终止劳动关系。

缪某某认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但公司不服，诉至法院，称缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受缪某某委托后，迅速与当事人沟通，明确核心争议焦点是“公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”。围绕这个焦点，律师指导缪某某梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据。

庭审中，针对公司的三大解除事由，朱律师逐一驳斥。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位能相互印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，且从工资支付看缪某某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知和施工计划无法证明已送达缪某某，缺乏有效证据。

最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

留存证据：劳动者要留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的根本支撑。

了解举证责任：用人单位单方解除劳动合同，需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

聚焦合法性审查：面对用人单位违法解除，要聚焦解除行为的合法性，用充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例，我们看到劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，帮助缪某某成功维权。