未签合同未缴社保，工伤后能获31万赔偿？曲靖这起案例给你答案

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的工伤赔偿案件处理经验，执业以来累计承办工伤案件已逾600件。他毕业于云南大学法学专业，后取得中国政法大学刑法专业硕士学位，现任云南曲直律师事务所副主任，同时还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务。

2023年3月，申请人入职被申请人处，月工资8000元，工资通过微信转账发放，双方未签订书面劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险费。2023年5月，申请人在货车上装塑料管时不慎从车上摔下受伤，随后送医治疗。2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人的伤害情形为工伤。2025年5月，经云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，申请人为伤残八级。

面对这种情况，段律师决定为申请人争取合法权益。他依据《工伤保险条例》等相关法律法规，提出合理诉求。仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按规定支付费用。

对于停工留薪期工资，参考《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，申请人受伤害部位对应的停工留薪期为35.5个月，仲裁委结合实际情况，支持申请人24000元（8000元/月×3月）。对于住院期间护理费，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款，仲裁委支持申请人2400元的主张。

最终，仲裁委员会裁决，由被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金49098元、一次性伤残就业补助金147294元、停工留薪期工资24000元、住院伙食补助费348元、住院期间护理费2400元，合计311140元，限于裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

1.签订合同与缴纳社保：劳动者入职后，一定要和用人单位签订书面劳动合同，要求单位为自己缴纳社会保险费，这样在遭遇工伤时，能最大程度保障自己的权益。

2.及时认定工伤：发生工伤后，要及时向相关部门申请工伤认定，注意申请的时间节点，避免错过认定时间。

3.了解赔偿项目：劳动者要了解工伤保险待遇的赔偿项目和标准，清楚自己应得的赔偿，以便在维权时提出合理诉求。

结语

这起案例告诉我们，即使遇到未签合同、未缴社保的情况，劳动者在遭遇工伤时也不用害怕。只要勇敢拿起法律武器，就能维护自己的合法权益。段彪永律师秉持“责任为先，全力以赴”的执业理念，为劳动者争取了应有的赔偿。段律师执业多年，任职于云南曲直律师事务所，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。