脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者。她大学本科毕业，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，在买卖合同案件方面经验丰富。她还持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方仅口头约定劳务内容与报酬标准，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院治疗。经鉴定，伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX与王XX就赔偿事宜协商无果后，向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审中提出多项抗辩，比如认为韩XX自身有操作过错，主张误工费、护理费计算标准过高，称已垫付42000元医疗费但韩XX只认可37000元，还认为韩XX伤情与其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX不服上诉。二审中，王XX提交新证据证明实际垫付42000元。法院经审理，认定王XX作为雇主，提供的脚手架有安全隐患，负80%主要责任；韩XX未尽安全注意义务，承担20%次要责任。维持损失计算标准，纠正垫付金额后，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时能更好地维护自己的权益。

保留证据：像本案中王XX二审提交新证据才证明了垫付金额，所以在处理事情过程中，要注意保留好相关证据，如转账记录、聊天截图等。

安全注意义务：无论是雇主还是提供劳务者，都要尽到安全注意义务。雇主提供安全的施工工具和环境，劳务者自身也要谨慎操作。

结语

这起案件告诉我们，在劳务关系中，双方都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过法律途径解决。王芳律师执业经验丰富，在多个领域都有专业的法律知识。她所在的河北傲宇律师事务所，能为大家提供专业的法律服务。