被公司无故辞退？看律师如何帮劳动者获赔！还有货款追讨秘籍！

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷等法律领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签了3个月试用期的劳动合同。可3月4日，公司就发《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日终止劳动关系。缪某某觉得公司是违法解除，就向仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服起诉到法院，称缪某某简历造假、未考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受委托后，明确核心争议是公司解除劳动合同是否合法。围绕这个焦点，她指导缪某某梳理劳动合同、辞退通知等关键证据。庭审中，针对公司的三大解除事由逐一反驳。比如“简历造假”，缪某某工作履历与社保参保单位能印证，公司入职时未提异议，现在说造假没依据；“未考勤打卡”不符合《员工确认书》里“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪某某无无故缺勤；“不服从工作安排”，公司提交的通知等无法证明送达缪某某。最终，法院认定公司解除劳动合同违法，判决公司支付赔偿金。

案例二：成功追讨拖欠货款

朱秀芳律师还分享了一起买卖合同纠纷案例。江1x与李某某存在买卖合同关系，李某某买货后未足额付款。2022年9月19日结算，李某某出具欠条约定分期还款，年底还清，拖延付款按银行四倍利息支付。还款期到后，李某某只付了部分，江1x多次催讨无果。

朱秀芳律师接受委托后，和江1x深入沟通，了解交易细节。指导江1x整理微信聊天记录、欠条等证据，依据《民法典》制定诉讼策略。法院审理查明，买卖合同合法有效，李某某违约。最终法院判决李某某支付剩余货款及逾期利息。

法律干货

1.劳动纠纷方面：劳动者遇到用人单位单方辞退，要留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录等关键证据。记住用人单位单方解除需承担举证责任，若解除事由没依据，可主张违法解除赔偿金。

2.商业交易方面：交易时要签订合同，结算后让对方出具欠条明确还款事项。遇到欠款不还，及时收集聊天记录等证据，通过法律途径追讨。

结语

通过这两个案例可以看到，无论是劳动纠纷还是商业交易纠纷，运用法律武器都能维护自身权益。朱秀芳律师凭借专业能力为当事人解决了难题。大家遇到类似问题，要积极寻求法律帮助，合法合理地争取自己的权益。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。